Relación entre la doble presencia y el desempeño laboral de enfermeras con horario rotativo

Abstract

Las mujeres son un grupo vulnerable en el contexto ecuatoriano, quienes han venido, durante tiempos inmemorables, peleando por conseguir igualdad en los derechos tanto humanos como laborales; por esta razón se ha escogido a este grupo para la presente investigación. Con este contexto, se ha enfocado a las mujeres con profesión en enfermería, quienes tienen un trabajo demandante por ser en el área de la salud, además de tener relación con el cuidado minucioso de personas, no presentan un horario estable de trabajo por ser rotativo, y por estos factores requiere un enfoque total de su tiempo y habilidades para un desempeño apropiado. La doble presencia es una realidad que presentan las mujeres en el trabajo y empleo en nuestro entorno, la cual muchas veces tiene una connotación de carga de trabajo excesiva por lo que tiene repercusiones en el desempeño en aspectos de su vida familiar y laboral. El objetivo de la presente investigación es crear discusión a través de la identificación de la prevalencia de doble presencia en enfermeras con horario rotativo y la medición cuantitativa de su desempeño laboral, para obeservar la relación entre estas dos variables; por otro lado, encarar los retos que la sociedad presenta a las mujeres con relación a la desigualdad laboral y crear conciencia de los efectos físicos y psicológicos que tiene la división sexual y roles de género presentes en la sociedad, además, es fundamental resaltar la importancia del área de Talento Humano de las organizaciones para la creación de un plan de acción que involucren políticas laborales que ayuden a dinamizar la vida laboral y familiar de las mujeres, así como otras estrategias, el cual beneficia el cumplimiento de objetivos organizacionales.