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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1022
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pinto Morales, Jean Paul | - |
dc.creator | Villacis Paredes, Christian Daniel | - |
dc.date.accessioned | 2015-06-09T20:54:09Z | - |
dc.date.available | 2015-06-09T20:54:09Z | - |
dc.date.issued | 2005 | - |
dc.identifier.citation | Villacis Paredes, C. D. (2005). Modelo de gestión basado en competencias (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
dc.identifier.other | UDLA-EC-TIC-2005-14 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1022 | - |
dc.description.abstract | El modelo de competencias es una herramienta que le ofrece a una Organización la Oportunidad de crear y desarrollar verdaderas ventajas competitivas, preparándola para enfrentar adecuadamente altos estándares de velocidad de respuesta a través de un incremento de los niveles de productividad de los empleados. Para el análisis del estudio macroeconómico se utilizará una metodología que permita identificar a aquellos que causarían un mayor impacto sobre la implantación de un sistema de competencias, siendo la principal la identificación de factores externos, siendo el principal la índole económica y que abarca los siguientes segmentos. | es_ES |
dc.format.extent | 188 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2005. | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | PERSONAL | es_ES |
dc.subject | ESTRATEGIA EMPRESARIAL | es_ES |
dc.subject | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.title | Modelo de gestión basado en competencias | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería Comercial |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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