Programa de Fortalecimiento de la calidad en el servicio y la atención al paciente en el Centro de Salud Fajardo perteneciente al distrito 17D11 Mejía-Rumiñahui, noviembre 2022- abril 2023

Abstract

Antecedentes; El Síndrome de quemarse por el trabajo es la respuesta al mal manejo del estrés crónico, a nivel mundial entre un 25 por ciento a 60 por ciento presenta Síndrome de burnout en los profesionales de la salud, mientras que en Ecuador un estudio realizado al Hospital Eugenio Espejo demuestra que el personal sanitario tiene un., 39 por ciento de Síndrome de burnout. Objetivo; La presente investigación tiene como objetivo conocer a prevalencia del síndrome de burnout y condiciones de trabajo en el personal de salud rural médicos/as, enfermeros/as, obstetras y odontólogos de los centros de Salud del Distrito 17D10 Cayambe/ Pedro Moncayo que se encuentran cursando el año de salud rural de septiembre 2022 abril 2023. Metodología; Es un estudio de tipo transversal, descriptivo, observacional en donde la población de estudio fue de 79 profesionales de la salud rural, en donde se utilizaron herramientas como las condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica y la evaluación de Maslach Burnout Inventory; MBI mediante el uso de Google forms para que las preguntas sean de fácil acceso para el encuestado y la utilización de Epi Info v7.2.5.0 para la obtención y análisis de resultados. Resultados; El riesgo de síndrome de quemarse por el trabajo en los profesionales de médicos rurales; 78,95 por ciento de sexo masculino., 68,29 por ciento, entre el rango 20 a 29 años; 64,15 por ciento. Las variables tanto sociodemográficas como las de condiciones de trabajo y empleo no tuvieron una significancia estadística, sin embargo, en la regresión logística las variables se comportaron como factores de riesgo en su mayoría. Conclusiones; El 68,35 por ciento de los profesionales sanitarios rurales presentan riesgo de síndrome de burnout seguido del agotamiento emocional 45,57 por ciento; aunque las variables no fueron estadísticamente significativas es necesario mantener al personal monitorizado, ya que, la mayoría de variables de las subescalas se comportaron como factores de riesgo demostrando que existe una decadencia en cuanto a la salud mental del trabajador.