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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8525
Tipo de material : | bachelorThesis |
Título : | La influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quito |
Autor : | Vera Vallejo, Francine Valentina |
Tutor : | Hinostroza Guerrero, Rosa Moraima |
Palabras clave : | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;INCENTIVOS Y SUBVENCIONES;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;QUITO-ECUADOR |
Fecha de publicación : | 2017 |
Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2017 |
Citación : | Vera Vallejo, F. V. (2017). La influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
Resumen : | La investigación cualitativa se basa en la influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quito, con el objetivo de analizar la importancia de los incentivos no económicos en la motivación laboral y de conocer, identificar, describir los tipos y efectos que pueden generar los mismos, a través de una entrevista semi estructurada dirigida a 10 funcionarios del área de Recursos Humanos y un focus group dirigido al área financiera de un organización privada donde se aplican los incentivos no económicos como factor motivacional, y con investigaciones relacionadas a la presente; se puede llegar a la conclusión que los incentivos no monetarias dentro de una organización pueden lograr un gran impacto en la motivación laboral de los colaboradores, aportando a situaciones poco favorables como rotación del personal, malas relaciones laborables, perdida de personal con alto talento, pretendiendo concientizar a las organizaciones que un personal motivado ayuda incrementar la productividad y genera satisfacción laboral en ellos. |
Descripción : | Qualitative research is based on the influence of noneconomic incentives on labor motivation within a private organization in Quito, with the objective of analyzing the importance of noneconomic incentives in labor motivation and of knowing, identifying, describing type and effects that can generate the same, through a semistructured interview directed to 10 officials of the área RRHH and focus froup to 10 workers of the financial área of a private organization where the noneconomic incentives are applied as a motivational factor, and with investigations related to the present; It can be concluded that nonmonetary incentives within an organization can have a great impact on the motivation of employees, contributing to unfavorable situations such as staff turnover, poor working relationships, loss of highly talented staff, make organizations aware that a motivated staff helps increase productivity and generates job satisfaction in them. |
URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8525 |
Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional |
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