Análisis de los Factores de Mayor Importancia para la Retención de Personal en una Compañía Ensambladora de Autos del Ecuador

Abstract

El principal objetivo del presente estudio es realizar un análisis, mediante una investigación cualitativa, de los principales factores que influyen para la retención de los colaboradores en una compañía ensambladora de autos. Para iniciar el estudio, es importante revisar la parte teórica que se encuentra relacionada con los temas de retención de personal y psicología positiva, a fin de tener una idea mucho más clara de lo que se pretende realizar y el objetivo que se desea alcanzar. Tener un conocimiento claro de los factores que permiten retener a los empleados dentro de una empresa es de suma importancia, debido a que, la compañía puede estimular por medio de los mismos a sus colaboradores para la obtención de mejores beneficios para las partes; es decir, tanto colaboradores como compañía, conjuntamente trabajar para alcanzar sus objetivos. Para ello, se utilizará el método cualitativo, el cual permitirá obtener información valiosa para el estudio. La información se la obtendrá a través de entrevistas personales a gerentes, además de encuestas que se realizará a colaboradores de la compañía; y, un grupo focal integrado también por diferentes colaboradores de la compañía ensambladora de autos. Posteriormente, toda la información que se obtenga por medio de los métodos antes mencionados, será tabulada; para así poder obtener las diferentes conclusiones del estudio y poder mencionar algunas recomendaciones que servirán de ayuda para mejorar los puntos negativos que se obtenga de la presente investigación.