Plan de mejora del clima laboral a través del desarrollo de estilos de liderazgo desde la cultura organizacional

Abstract

La propuesta de mejora del liderazgo y la cultura organizacional en la Unidad Educativa se fundamenta en una investigación cualitativa empleando el método hermenéutico, que identifica tanto fortalezas como áreas críticas. Los resultados resaltan la influencia directa del liderazgo en la comunicación interna, la gestión de conflictos y la motivación del personal, elementos cruciales para el ambiente laboral y la efectividad educativa. Se enfatiza la necesidad de un liderazgo ejemplar que fomente una cultura de comunicación abierta y honesta, así como la implementación de protocolos claros para la toma de decisiones, para abordar debilidades como la gestión subóptima de reconocimientos y las discrepancias entre directivos. Además, se propone abordar la falta de reconocimiento hacia las condiciones laborales de los docentes y mitigar el impacto negativo del agotamiento en el rendimiento. La propuesta se centra en mejorar la cohesión organizacional y el bienestar laboral mediante recomendaciones específicas dirigidas a fortalecer la cultura organizacional y optimizar el liderazgo, con el objetivo de crear un entorno más saludable y efectivo para todos los miembros de la institución educativa.