Prevalencia de síndrome Burnout en trabajadores de una clínica particular en Quito asociado a horarios de trabajo durante el período de Agosto a Noviembre del 2022.

Abstract

Introducción; Síndrome de Burnout conocido como una patología silenciosa, afecta de forma global la vida de una persona y está desencadenada por factores asociados únicamente al trabajo. Objetivo; Identificar la prevalencia de Burnout en 104 trabajadores de salud de la clínica particular de Quito asociado a horarios de trabajo durante los meses de agostonoviembre 2022. Materiales y métodos; Durante el período de agosto a noviembre del 2022 se llevó a cabo un estudio descriptivo, de corte transversal y observacional en una clínica particular de la ciudad de Quito donde participaron 104 trabajadores de salud de diferentes áreas como fueron enfermería, medicina, facturación, odontología, fisioterapia y laboratorio. Dentro de esto se los clasificó en horario de oficina y horario de turnos rotativos. Resultados; La mayor parte de los participantes fueron mujeres; 54,81 por ciento, la mayoría de participantes se encontraron entre 20 a 29 años; 59,62 por ciento. El 14,42 por ciento presentó Burnout. El 44,23 por ciento de ellos tuvo un puntaje alto en la categoría de cansancio emocional; despersonalización en la categoría alta 42,18 por ciento y el 33,65 por ciento presentó en realización personal un puntaje de bajo. El grupo etario de 20 a 29 años tuvo más riesgo de presentar burnout; OR; 10,12; IC 95 por ciento; 1,27 a 4,52. Los trabajadores con turnos rotativos día / noche tiene más riesgo de desarrollar Burnout., OR; 4,67; IC 95 por ciento; 1,63 a 16,45., Conclusiones; Ser hombre, estar entre los 20 a 29 años y tener horario de trabajo rotativo día / noche, está relacionado con mayor riesgo de desarrollar síndrome de burnout.