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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Los efectos jurídicos de la declaratoria de ineficacia de un despido intempestivo en contra de una mujer embarazada
Autor : Arévalo Ases, José Eduardo
Tutor : Ortega Caicedo, Wilson Guillermo
Palabras clave : DISCRIMINACIÓN LABORAL;DESPIDO DISCRIMINATORIO;DESPIDO POR MATERNIDAD;NULIDAD DEL DESPIDO;DERECHO LABORAL
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2018
Citación : Arévalo Ases, J. E. (2018). Los efectos jurídicos de la declaratoria de ineficacia de un despido intempestivo en contra de una mujer embarazada. (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : Este trabajo responde a la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los efectos jurídicos de la declaratoria de ineficacia de un despido intempestivo y sus consecuencias respecto del procedimiento a seguir por parte de las mujeres embarazadas que ha sido victimizadas? Para contestar esta pregunta el primer capítulo se desarrolló la idea de los grupos de atención prioritaria, su protección constitucional de acuerdo con lo establecido por la Constitución de la República del Ecuador y las garantías que permiten ser una figura eficiente al despido ineficaz. En el segundo capítulo se desarrolló ampliamente el alcance de cada uno de los efectos jurídicos contemplados en el Código del Trabajo, así como también se explicó sus respectivos procedimientos. En el tercer capítulo se realizó un análisis respecto de las contradicciones normativas que existen respecto de la convocatoria a audiencia única y el desarrollo del procedimiento mediante el cual se debe escuchar la voluntad de la trabajadora de reintegrarse o de dar por terminada la relación laboral. De igual manera en este capítulo se propone soluciones para estas problemáticas jurídicas.
Descripción : This work answers the following question: What are the legal effects of the declaration of ineffectiveness of an untimely dismissal and its consequences regarding the procedure to be followed by pregnant women who have been victimized? To answer this question, the first chapter developed the idea of the priority attention groups, their constitutional protection in accordance with the provisions of the Constitution of the Republic of Ecuador and the guarantees that allow an efficient figure to ineffective dismissal. In the second chapter the scope of each of the legal effects contemplated in the Labor Code was widely developed, as well as its respective procedures. In the third chapter, an analysis was made regarding the normative contradictions that exist regarding the convocation to a single hearing and the development of the procedure by which the worker's will to reintegrate or end the employment relationship must be heard. In the same way, in this chapter we propose solutions for these legal problems.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/9342
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