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Tipo de material : masterThesis
Título : Identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial mediante el método F-PSICO V3.1 en la empresa Automotriz Fisum Ecuador
Autor : Tello Guerra, Diego Fabián
Tutor : Suárez Torres, César Edison
Palabras clave : GESTIÓN DE RIESGOS;SALUD OCUPACIONAL;SEGURIDAD INDUSTRIAL;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO;PSICOLOGÍA LABORAL;INDUSTRIA AUTOMOTRIZ
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2018
Citación : Tello Guerra, Diego Fabián (2018). Identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial mediante el método F-PSICO V3.1 en la empresa Automotriz Fisum Ecuador. Facultad de Posgrados. UDLA. Quito. 148 p.
Resumen : El presente estudio tuvo como objetivo Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de la empresa Fisum mediante el método F-PSICO V3.1. Este método tiene de 44 preguntas que estudian nueve variables: carga cognitiva, autonomía temporal, descripción del puesto, supervisión y participación, definición del rol, interés del trabajador y relaciones personales. Se entrega un cuestionario a cada trabajador. Responder todas las preguntas lleva entre 15 a 25 minutos. La información de los cuestionarios es tabulada e ingresada en el software propio del método para facilitar el análisis de los datos. Los Resultados son: tiempo de trabajo (TT) tiene un 8 por ciento de riesgo elevado y 8 por ciento de riesgo muy elevado, la autonomía (AU) tiene un 2 por ciento de riesgo elevado y 2 por ciento de riesgo muy elevado, siendo estos dos un factor de riesgomenor. Por el contrario la carga de trabajo (CT) presentó 13 por ciento de riesgo elevado y 35 por ciento de riesgo muy elevado, Las demandas psicológicas (DP) presentaron un 13 por ciento de riesgo elevado y 25 por ciento de riesgo muy elevado. La variedad/contenido (VC) tuvo un 2 por ciento de riesgo elevado y 8 por ceinto de riesgo muy elevado, la participación/supervisión (PS) presentó 17 por ciento de riesgo elevado y 52 por ciento de riesgo muy elevado, es el factor con mayor presencia de riesgo y sobre este factor se elaborarán propuestas de prevención. El interés por el trabajador/compensación (ITC) presentó 12 por ciento de riesgo elevado y 17 por ciento de riesgo muy elevado. El desempeño del rol (DR) tuvo un 15 por ciento de riesgo elevado y 23 por ciento de riesgo muy elevado, Finalmente las relaciones y apoyo social (RAS) presentaron 12 por ciento de riesgo elevado y 21 por ciento de riesgo muy elevado. Todos estos datos permitieron a la empresa tomar medidas, creando un comité que permita levantar los procesos de los principales departamentos de la compañía, lo que promueve organizar de mejor manera la carga de trabajo y plantear estrategias de prevención de riesgos psicosociales.
Descripción : The objective of this study was to identify and evaluate the psychosocial risk factors in workers of the company Fisum through the F-PSICO V3.1 method. This method has 44 questions were implemented to study seven variables: cognitive load, temporary autonomy, job description, supervision and participation, role definition, worker interest and personal relationships. A questionnaire was given to each worker. Answering all questions takes between 15 to 25 minutes. The information in the questionnaires is tabulated and entered into the software of the method to facilitate the analysis of the data. The results are: working time (TT) has an 8 percent high risk and 8 percent very high risk, the autonomy (AU) has a 2 percent high risk and 2 percent very high risk, being these two a minor risk factor. On the other hand, the workload (TC) presented 13 percent of high risk and 35 percent of very high risk. The psychological demands (DP) presented a 13 percent risk elevated and 25 percent of very high risk. The variety / content (VC) was a 2 percent high risk and 8 percent very high risk. The participation / supervision (PS) presented 17 percent high risk and 52 percent very high risk, is the factor with the greatest presence of risk and on this factor will be developed prevention proposals. Interest for the worker / compensation (ITC) presented 12 percent of high risk and 17 percent of very high risk. Role performance (DR) had a high risk of 15 percent and a very high risk of 23 percent. Finally the relationships and social support (RAS) had 12 percent high risk and 21 percent very high risk. All these data allowed the company to take measures, creating a percent committee that allows to raise the processes of the main departments of the company, which promotes organizing the workload in a better way, and raise risk prevention strategies.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/9337
Aparece en las colecciones: Maestría en Dirección de Operaciones y Seguridad Industrial

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