Diagnóstico descriptivo de los rasgos de la cultura organizacional existente en una empresa constructora en la ciudad de Quito

Abstract

La presente investigación es un diagnóstico descriptivo que se realizó desde un enfoque cuantitativo con el objetivo de determinar los rasgos de la cultura organizacional existentes en una muestra de 60 personas que laboran en una empresa constructora en la ciudad de Quito. Para determinar los rasgos de la cultura organizacional se empleó la adaptación al español del instrumento sobre cultura organizacional llamada Denison Organizational Culture Survey DOCS realizada por Bonavia, Prado y García Hernández en 2010. Este cuestionario está compuesto por 60 ítems que identifican a su vez a 12 sub escalas agrupadas en 4 dimensiones que son; Implicación, Consistencia, Adaptabilidad y Misión. El resultado del estudio refleja una fuerte cultura organizacional presente en una empresa constructora, la cual se puede evidenciar en un nivel óptimo en la sub escala de empowerment perteneciente a la dimensión de Implicación. Esta investigación pretende aportar conocimientos prácticos con respecto a los rasgos de la cultura organizacional propuesta por Denison; adicionalmente a esto, el desarrollo de evaluaciones periódicas que permitan conocer si la cultura se ha mantenido, cambiado o si se requiere algún tipo de refuerzo con un enfoque a largo plazo.