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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Diagnóstico descriptivo de los rasgos de la cultura organizacional existente en una empresa constructora en la ciudad de Quito
Autor : Sanguña Carrera, Katherine Lorena
Tutor : De Guzmán Cousin, María Alexandra
Palabras clave : INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN;CULTURA ORGANIZACIONAL;EMPRESAS COMERCIALES;QUITO-ECUADOR
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2015
Citación : Sanguña Carrera, Katherine Lorena (2015). Diagnóstico descriptivo de los rasgos de la cultura organizacional existente en una empresa constructora en la ciudad de Quito. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 106 p.
Resumen : La presente investigación es un diagnóstico descriptivo que se realizó desde un enfoque cuantitativo con el objetivo de determinar los rasgos de la cultura organizacional existentes en una muestra de 60 personas que laboran en una empresa constructora en la ciudad de Quito. Para determinar los rasgos de la cultura organizacional se empleó la adaptación al español del instrumento sobre cultura organizacional llamada Denison Organizational Culture Survey (DOCS) realizada por Bonavia, Prado y García-Hernández en 2010. Este cuestionario está compuesto por 60 ítems que identifican a su vez a 12 sub escalas agrupadas en 4 dimensiones que son: Implicación, Consistencia, Adaptabilidad y Misión. El resultado del estudio refleja una fuerte cultura organizacional presente en una empresa constructora, la cual se puede evidenciar en un nivel óptimo en la sub escala de empowerment perteneciente a la dimensión de Implicación. Esta investigación pretende aportar conocimientos prácticos con respecto a los rasgos de la cultura organizacional propuesta por Denison; adicionalmente a esto, el desarrollo de evaluaciones periódicas que permitan conocer si la cultura se ha mantenido, cambiado o si se requiere algún tipo de refuerzo con un enfoque a largo plazo.
Descripción : The current research is a descriptive diagnosis that was made from a quantitative approach in order to determine the features of the existing organizational culture in a sample of 60 people who working in a construction company in the city of Quito. In order to determine the characteristics of the organizational culture we used the Spanish adaptation of the instrument on organizational culture called Denison Organizational Culture Survey (DOCS) made by Bonavia, García-Hernández Prado in 2010. This questionnaire consists of 60 items, grouped in 12 sub-scales which identify 4 cultural dimensions, namely Involvement, Consistency, Adaptability, Mission. The result of the study depicts a strong organizational culture found in a construction company, which is reflected in an optimal level in the sub scale empowerment belonging to the dimension of involvement. The purpose in this research is to provide practical knowledge regarding the features of Denisons proposal on organizational culture; in addition to this, the development of periodic assessments to determine whether culture has been maintained, changed or if some reinforcement is required on a long-term focus.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/9263
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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