Efectos de la gestión por competencias sobre la productividad en una empresa manufacturera en la ciudad de Quito

Abstract

El presente proyecto tiene como fin conocer o identificar; Cuáles son los efectos de una gestión basada en competencias sobre la productividad en una empresa privada manufacturera en la ciudad de Quito, para esto, se escogerá a una muestra de 60 personas del área de producción de la empresa para aplicar una entrevista semiestructurada que responde a los objetivos de la investigación, adicionalmente, se compararán la producción de un año donde aún no se implementaba la gestión por competencias, con el primer año donde se implementó esta última, mediante una matriz comparativa de la productividad, para de esta manera conocer los factores que influyen en la productividad e identificar si la gestión del talento humano por competencias aumenta la productividad. El alcance de la investigación es descriptivo con un enfoque mixto, ya que por una parte se analizarán datos numéricos y por otra se identificará la perspectiva de los trabajadores respecto a la productividad. Con lo anterior mencionado, se podrá establecer si existe una conexión directa entre los subsistemas de talento humano por competencias con la productividad en una organización, es decir se va a identificar si una selección por competencias garantiza que los colaboradores posean habilidades y conocimientos que les permitan desempeñarse mejor en su trabajo y por ende aumentar su efectividad. Esta investigación pretende también dar mayor relevancia a la gestión del talento humano en las empresas manufactureras.