Estudio de la percepción de las mujeres sobre la discriminación salarial

Abstract

La discriminación laboral de la mujer es un fenómeno universal asociado a comportamientos sociales y culturales que desencadenan en la existencia de discriminación salarial Torns y Recio, 2012, pp. 178 179. Esta problemática ha sido ampliamente estudiada en los países de la región a través de investigaciones cuyas cifras confirman las diferencias salariales entre hombres y mujeres. La legislación laboral de los estados de América Latina ampara el derecho de todas las personas a recibir remuneraciones justas y acceder a condiciones de trabajo adecuadas sin importar su sexo. No obstante, pese al posicionamiento laboral que han alcanzado las mujeres durante las últimas décadas no ha sido posible erradicar en su totalidad la existencia de brechas salariales en las organizaciones. El presente estudio emplea una metodología cualitativa, que recurre a una entrevista semiestructurada para conocer la perspectiva de una muestra de 30 mujeres cuyos puestos de trabajo se ubican entre los mandos medios y altos dentro de cuatro organizaciones pertenecientes a la industria farmacéutica en la ciudad de Quito respecto a la discriminación salarial. Su punto de vista constituye un elemento clave para generar una discusión a nivel organizacional sobre la necesidad de diseñar políticas de compensación antidiscriminatorias basadas en metodologías de valoración de puestos de trabajo que contribuyan a alcanzar la igualdad de género en el trabajo, fortalecer la justicia social y garantizar el respeto a los derechos humanos de hombres y mujeres.