Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8167
Tipo de material : bachelorThesis
Título : El liderazgo femenino desde la percepción de la mujer
Autor : Flores Serrano, María José
Tutor : Yépez Tito, Paula Alejandra
Palabras clave : DESARROLLO INTEGRADO;LIDERAZGO;PARTICIPACIÓN DE LA MUJER;PERSPECTIVA FEMENINA
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Flores Serrano, María José (2017). El liderazgo femenino desde la percepción de la mujer. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 66 p.
Resumen : Este estudio tiene como objetivo principal analizar la percepción de liderazgo femenino que tienen las mujeres e identificar el tipo de liderazgo de jefas y colaboradoras en un Centro Médico privado. La muestra de esta investigación está compuesta de 8 a 10 mujeres del Área Administrativa en un Centro Médico Privado al Norte de Quito. Las mismas pertenecen a cargos altos y medios, es decir jefaturas, coordinadoras y asistentes. La metodología de esta investigación es cualitativa con un alcance descriptivo que tiene como propósito especificar las características de personas, grupos o fenómenos que se sometan a un análisis. El tipo de diseño es narrativo con el fin de obtener más información acerca de las experiencias de las personas ya sea sobre un hecho específico o sobre una historia de vida. El fin de esta investigación es empoderar a las mujeres mediante procesos de diagnóstico, basándose en investigaciones que se han realizado con relación a este tema y de esta forma fomentar la igualdad de género. Se sugiere que para futuras investigaciones se utilicen más herramientas para la recolección de datos como test, focus group,etc, además de tomar en cuenta la percepción de los hombres para obtener más información.
Descripción : This study aimed to analyze the feminine leadership perception that have women and identify the type of leadership that have the leader and subordinate women in a private Medic Center. The sample of this research consisted of 8 to 10 women of the administration area in a private Medic Center at the North of Quito. This women are part of the high and medium position that means that include the headquarters, coordinators and assistants. The methodology of this research was qualitative with a descriptive range which aims to specify the characteristics of people, groups, or phenomena that are subjected to analysis. The design type is narrative in order to learn more about the experiences of people either on a specific fact or a history of life. The purpose of this research is to empower women with diagnostic processes, based on research carried out in relation to this issue and in this way promote gender equality. It is suggested that for future research used more tools for the collection of data such as test, focus group, etc. In addition, take into account the perception of men to have more information.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8167
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UDLA-EC-TPO-2017-26.pdf944,3 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons