Beneficios del sistema de compensación para la motivación del personal administrativo de una empresa privada comercializadora de materiales de construcción de la ciudad de Quito

Abstract

El presente estudio de enfoque cualitativo y alcance descriptivo, tiene como objetivo identificar los beneficios del sistema de compensación que generen mayor motivación al personal administrativo de una empresa comercializadora de materiales de construcción en la ciudad de Quito. El método de recolección de datos utilizado para este estudio será la entrevista semiestructurada para cada persona del área administrativa de la empresa, con la intención de obtener información valiosa que permita realizar un análisis de sus motivaciones humanas y en base a estos criterios, proponer los beneficios que generen mayor motivación, para el sistema de compensación de la empresa. Existe cantidad limitada de estudios sobre beneficios del sistema de compensación para la motivación del personal si se comparan con estudios sobre otros factores que influyen en la motivación de los trabajadores en una organización, sin embargo, en este estudio podemos observar que los beneficios que forman parte del sistema de compensación son de gran importancia para la motivación de los trabajadores, lo que contribuye a su bienestar, desarrollo personal y desarrollo profesional; como Psicólogos Organizacionales es nuestra responsabilidad generar valor para los trabajadores y para las empresas con nuestro aporte.