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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Beneficios del sistema de compensación para la motivación del personal administrativo de una empresa privada comercializadora de materiales de construcción de la ciudad de Quito
Autor : Peñaherrera Arcos, Vanessa Grisel
Tutor : Muñoz Pasquel, Esteban Arturo
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;MOTIVACIÓN LABORAL;ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL;INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN;QUITO-ECUADOR
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Peñaherrera Arcos, V. G. (2017). Beneficios del sistema de compensación para la motivación del personal Administrativo de una empresa privada comercializadora de materiales de construcción de la ciudad de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : El presente estudio de enfoque cualitativo y alcance descriptivo, tiene como objetivo identificar los beneficios del sistema de compensación que generen mayor motivación al personal administrativo de una empresa comercializadora de materiales de construcción en la ciudad de Quito. El método de recolección de datos utilizado para este estudio será la entrevista semiestructurada para cada persona del área administrativa de la empresa, con la intención de obtener información valiosa que permita realizar un análisis de sus motivaciones humanas y en base a estos criterios, proponer los beneficios que generen mayor motivación, para el sistema de compensación de la empresa. Existe cantidad limitada de estudios sobre beneficios del sistema de compensación para la motivación del personal si se comparan con estudios sobre otros factores que influyen en la motivación de los trabajadores en una organización, sin embargo, en este estudio podemos observar que los beneficios que forman parte del sistema de compensación son de gran importancia para la motivación de los trabajadores, lo que contribuye a su bienestar, desarrollo personal y desarrollo profesional; como Psicólogos Organizacionales es nuestra responsabilidad generar valor para los trabajadores y para las empresas con nuestro aporte.
Descripción : The present study of qualitative focus and descriptive reach has as an objective to identify the benefits of the compensation system that generates more motivation to the administrative staff in a material construction company in Quito city. The method of collection of data used for this study will be a semistructured interview for each person in the administrative area of the company, with the goal of getting value information that allows the analysis of their human motivations, based on this judgment, to set the benefits that generate more motivation for the compensation system. There is a limited study about the benefits to motivate the staff if you compare with other studies about other factors that influence of the motivation of the workforce of an organization. However in this study we can see thy benefits that are part of the compensation system are very important for the motivation of the work force giving then welfare, personal and professional development. As an Organizational Psychologist is our responsibility to generate value for our workforce and for the company with our input.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7600
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