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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La percepción sobre la doble presencia que tienen las mujeres con hijos que trabajan en una firma auditora en Quito
Autor : Del Hierro Ponce, Cristina Gabriela
Tutor : Muñoz Pasquel, Esteban Arturo
Palabras clave : PSICOLOGÍA OCUPACIONAL;BIENESTAR SOCIAL;SEGURIDAD SOCIAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Del Hierro Ponce, Cristina Gabriela (2017). La percepción sobre la doble presencia que tienen las mujeres con hijos que trabajan en una firma auditora en Quito. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 38 p.
Resumen : La doble presencia es un término utilizado para describir la doble carga laboral que tienen las mujeres que tratan de balancear su vida profesional y del hogar al mismo tiempo. Este fenómeno causa efectos psicosociales en la salud de estas mujeres y es un indicador de la desigualdad de género que todavía existe en nuestro país. Es por esto, que esta investigación busca entender la percepción que tienen las mujeres que cuidan hijos y trabajan sobre la doble presencia. Para esto se utilizó una metodología cualitativa en la cual la investigadora realizó entrevistas semiestructuradas a mujeres con hijos en una empresa privada del Ecuador y a los representantes de la misma. El fin de esta investigación es entender y escuchar a estas mujeres, concientizar a la sociedad sobre esta realidad y proponer un plan para ayudar a mejorar la calidad de vida de estas madres que quieren vincularse en el mundo laboral.
Descripción : Dual presence is a term used to describe the double work shift that women have to assume when they work 8 hours a day and have a family to maintain at the same time. This reality affects health of women in a psychological way and is an indicator of the gender inequality that still exists in our country. This is why this investigation wants to understand what the perception of women who raise kids and work at the same time is about dual presence. This investigation has a qualitative approach and the information is going to be obtained by non-directed interviews. The final purpose of this investigation is to understand and listen to these women, socialize and raise awareness of this reality and suggest an intervention plan to make this quality life of women better.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7590
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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