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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Cultura organizacional y su relación con los riesgos psicosociales en una empresa privada en la ciudad de Quito
Autor : Tamayo Vaca, Mayra Pamela
Tutor : Muñoz Villacís, Paulina del Carmen
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;PSICOLOGÍA LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Tamayo Vaca, Mayra Pamela (2017). Cultura organizacional y su relación con los riesgos psicosociales en una empresa privada en la ciudad de Quito. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 38 p.
Resumen : En la actualidad existe una tendencia creciente en las organizaciones sobre el bienestar del ser humano y la calidad de vida en el trabajo, enfocándose cada vez más en el estudio del origen y reducción de los Riesgos Psicosociales. Por otro lado, la Cultura Organizacional de una compañía es la esencia de la misma, todas sus creencias, valores, principios, políticas y es lo que da forma y regula la vida organizacional de las personas; basándose en que la cultura que tiene una compañía es fundamental para delimitar la manera en que las personas realizan su trabajo y comportamientos dentro del puesto, se podrían analizar los riesgos psicosociales desde una perspectiva de consecuencia de una cultura organizacional determinada, por lo que sería indispensable un trabajo en forjar una cultura organizacional sólida y con principios aplicables y positivos para el fortalecimiento de las personas y fomento de bienestar en el trabajo.
Descripción : At present, there is a growing trend in organizations about human well-being and quality of life at work, focusing more and more on the study of the origin and reduction of Psychosocial Risks. On the other hand, the Organizational Culture of a company is the essence of it, all its beliefs, values, principles, policies and is what shapes and regulates the organizational life of people; Based on the fact that the culture that a company has is fundamental to delimit the way in which the people perform their work and behaviors in the position, it could be analyzed the psychosocial risks from a perspective of consequence of a determined organizational culture, reason why would be indispensable a work in forging a solid organizational culture and with applicable and positive principles for the strengthening of people and the promotion of well-being at work.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7569
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