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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Reconocimiento de los niveles de estrés en las personas que ocupan mandos medios de una empresa de consumo masivo
Autor : Jaramillo Bustamante, Wilson Patricio
Tutor : Muñoz Villacís, Paulina del Carmen
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL;DESEMPEÑO LABORAL;MANDOS MEDIOS
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Jaramillo Bustamante, Wilson Patricio (2017). Reconocimiento de los niveles de estrés en las personas que ocupan mandos medios de una empresa de consumo masivo. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 44 p.
Resumen : Esta investigación tiene como objetivo validar la relación entre el desempeño y el estrés laboral, siendo el eje principal el estudio en base al personal administrativo que ocupa mandos medios dentro de una empresa de consumo masivo. La investigación se la realizó en la ciudad de Quito/Ecuador, donde a cada trabajador se le aplicará el EAE (Escala de apreciación de Estrés), para determinar la relación entre estas dos variables se utilizará de forma específica la Escala S, pues en esta existe una mayor apreciación sobre la relación entre el estrés laboral y el desempeño. Este instrumento evaluó los niveles de estrés en base a tres factores, Factor I: la relación entre tareas y las funciones del sujeto, Factor II: contexto laboral y Factor III: relación del sujeto con el trabajo. Una vez tomado el EAE, se podrá determinar cuáles son los niveles de estrés en el personal administrativo y en base a dichos resultados podremos comprender cuan impactantes e influyentes son los niveles de estrés sobre el desempeño de los mandos medios, sin dejar de lado que al ocupar dichas posiciones tienen un gran impacto tanto a nivel de negocio como de gente, por esa razón es vital entender las consecuencias del estrés.
Descripción : This research aims to validate the relationship between performance and work stress, the main axis being the study based on the administrative staffs who occupies middle managers within a company of mass consumption. The research was carried out in the city of Quito / Ecuador, where each worker will be applied the EAE (Stress Assessment Scale), to determine the relationship between these two variables will be used specifically Scale S, In this there is a greater appreciation on the relationship between work stress and performance. This instrument evaluated stress levels based on three factors, Factor I: the relationship between tasks and the functions of the subject, Factor II: work context and Factor III: relationship of the subject with work. Once the EAE is taken, it will be possible to determine the levels of stress in the administrative staff and based on these results, we will be able to understand how impressive and influential the levels of stress are on the performance of the middle managers. Occupy these positions have a great impact both at the business and people level, for that reason it is vital to understand the consequences of stress.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7293
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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