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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La inteligencia emocional como predictor del desempeño a nivel directivo de una empresa pública de Quito
Autor : Dávila López, Cristina Alejandra
Tutor : Ordoñez Donoso, Silvia Paola
Palabras clave : DESARROLLO EMOCIONAL;CLIMA LABORAL;CLIMA ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Dávila López, Cristina Alejandra (2017). La inteligencia emocional como predictor del desempeño a nivel directivo de una empresa pública de Quito. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 46 p.
Resumen : El objetivo del trabajo de titulación es analizar la relación que existe entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral a nivel directivo de una empresa pública de Quito. La investigación es cuantitativa, tiene un alcance correlacional y su diseño es no experimental y transversal ya que los datos sólo serán recolectados por un tiempo específico. Se utilizara como medición el test TMMS-24 y la evaluación de desempeño del Ministerio de Trabajo. Se evidencia que si existe una relación entre el desempeño y la inteligencia emocional y más de los empleados con un nivel de responsabilidad elevado. Se concluye que un buen nivel de inteligencia emocional influye de manera positiva en el desempeño laboral.
Descripción : The objective of the titling work is to analyze the relationship between emotional intelligence and work performance at the directing level of a public company in Quito. The research is quantitative, has a correlational scope and its design is non-experimental and transversal since the data will only be collected for a specific time. The TMMS-24 test and the performance evaluation of the Ministry of Labor will be used as a measure. It is evident that if there is a relationship between performance and emotional intelligence and more of employees with a high level of responsibility. It is concluded that a good level of emotional intelligence positively influences the work performance.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7291
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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