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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7291| Tipo de material : | bachelorThesis |
| Título : | La inteligencia emocional como predictor del desempeño a nivel directivo de una empresa pública de Quito |
| Autor : | Dávila López, Cristina Alejandra |
| Tutor : | Ordoñez Donoso, Silvia Paola |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;ESTADO EMOCIONAL;EMPRESARIOS;QUITO-ECUADOR |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2017 |
| Citación : | Dávila López, C. A. (2017). La inteligencia emocional como predictor del desempeño a nivel directivo de una empresa pública de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El objetivo del trabajo de titulación es analizar la relación que existe entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral a nivel directivo de una empresa pública de Quito. La investigación es cuantitativa, tiene un alcance correlacional y su diseño es no experimental y transversal ya que los datos sólo serán recolectados por un tiempo especifico. Se utilizara como medición el test TMMS 24 y la evaluación de desempeño del Ministerio de Trabajo. Se evidencia que si existe una relación entre el desempeño y la inteligencia emocional y más de los empleados con un nivel de responsabilidad elevado. Se concluye que un buen nivel de inteligencia emocional influye de manera positiva en el desempeño laboral. |
| Descripción : | The objective of the titling work is to analyze the relationship between emotional intelligence and work performance at the directing level of a public company in Quito. The research is quantitative, has a correlational scope and its design is non experimental and transversal since the data will only be collected for a specific time. The TMMS 24 test and the performance evaluation of the Ministry of Labor will be used as a measure. It is evident that if there is a relationship between performance and emotional intelligence and more of employees with a high level of responsibility. It is concluded that a good level of emotional intelligence positively influences the work performance. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7291 |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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