El ciclo familiar y la trayectoria laboral desde la perspectiva de la mujer ecuatoriana en puestos de dirección

Abstract

La presente investigación es de corte transversal y retrospectivo realizada desde un enfoque cualitativo. El objetivo es investigar desde las percepciones de mujeres madres y esposas que ocupan puestos de dirección en empresas privadas del norte de Quito cómo combinaron eventos del ciclo familiar, matrimonio y nacimiento de hijos, con sus trayectorias laborales. Para cumplir con dicho objetivo se realizaron diez entrevistas a profundidad semi estructuradas. Para el análisis de los datos arrojados por las entrevistas se utilizó la codificación abierta y axial perteneciente a la teoría fundamentada. Al finalizar con la investigación se presentaron diversos factores, redes de apoyo y estrategias organizativas que bajo la percepción de las mujeres entrevistadas jugaron un papel importante para que ellas continúen con sus trayectorias laborales y respondan con éxito a sus responsabilidades en el trabajo y la familia. Se encontró que las mujeres han combinado ambos eventos del ciclo familiar con sus trayectorias laborales tanto a través de su decisión personal de pertenecer e identificarse con las responsabilidades que ambos dominios exigieron de ellas como también a través de diferentes redes de apoyo que van desde el ámbito familiar como cónyuges y padres hasta el ámbito organizativo como la implementación de políticas de flexibilidad y trabajo por objetivos.