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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6815Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Ordoñez Donoso, Silvia Paola | - |
| dc.creator | Montesdeoca Salazar, Jhael Mishell | - |
| dc.date.accessioned | 2017-04-21T23:48:33Z | - |
| dc.date.available | 2017-04-21T23:48:33Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Montesdeoca Salazar, J. M. (2017). La comunicación interna y su incidencia en el desempeño laboral de una empresa privada en Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TPO-2017-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6815 | - |
| dc.description | The present research focused on the internal communication system and the impact that this variable can have on the work performance of employees who are part of a private company in the city of Quito. This research is within the communicative and organizational field so a qualitative approach will be used with the objective of having a perspective from within the organization to explain the relationship between the variables proposed as internal communication system and work performance. Considering the collection of data through individual interviews with the participants and supporting the project with similar investigations, it was possible to conclude that the failures in the internal communication system in the organization can have a great impact on the work performance of the collaborators that produce situations such as re-processes, demotivation, internal conflicts, bad working environment and negative results that do not help the fulfillment of the organizational objectives. | en |
| dc.description.abstract | La presente investigación se enfoca en el sistema de comunicación interna y el impacto que esta variable puede tener en el desempeño laboral de los colaboradores que forman parte de una empresa privada en la ciudad de Quito. De igual modo, esta investigación se encuentra dentro del campo comunicativo y organizacional con un enfoque cualitativo con el objetivo de tener una perspectiva desde el interior de la organización para explicar la relación entre las variables sistema de comunicación interno y desempeño laboral. Además, se considera la recolección de datos, a través de entrevistas individuales a los participantes y sustentando el proyecto con investigaciones similares con las que se pudo concluir que las falencias en el sistema de comunicación interna en una organización puede generar un gran impacto en el desempeño laboral de los colaboradores, ya que se producen situaciones perjudiciales como re- procesos, desmotivación, conflictos internos, mal clima laboral y resultados negativos que no favorecen al cumplimiento de los objetivos organizacionales. | es_ES |
| dc.format.extent | 62 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2017 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | es_ES |
| dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.title | La comunicación interna y su incidencia en el desempeño laboral de una empresa privada en Quito | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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