Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6504| Tipo de material : | bachelorThesis |
| Título : | Significados sobre el proceso de selección que forman los estudiantes universitarios y analistas de selección de 2 organizaciones de Quito |
| Autor : | Rodríguez Galarza, Ana Gabriela |
| Tutor : | Muñoz Pasquel, Esteban Arturo |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL;MERCADO LABORAL;QUITO-ECUADOR |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2016 |
| Citación : | Rodríguez Galarza, A. G. (2016). Significados sobre el proceso de selección que forman los estudiantes universitarios y analistas de selección de 2 organizaciones de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | La presente tesis tiene un alcance descriptivo desde un enfoque cualitativo, intenta construir la realidad sobre el proceso de selección hoy en día, mediante la interacción de sus actores, haciendo uso de la técnica de entrevista a profundidad, entrevista a un experto y análisis de discurso. Se consultará a tres analistas de selección de tres empresas auditoras de Quito con el fin de conocer cómo se realiza el proceso de selección en este giro del negocio y a su vez se entrevistará a estudiantes de la Universidad de las Américas que están por culminar su carrera profesional en Ingeniería Comercial mención Finanzas, con ello se podrá conocer que saben sobre el mundo laboral específicamente sobre la participación en un proceso de selección y que aspectos son considerados importantes por parte de las organizaciones en el mencionado proceso. Finalmente se espera que la información obtenida sirva para bridar a los estudiantes mayor comprensión al respecto y actualizar el conocimiento sobre la actualidad del proceso. |
| Descripción : | The following research thesis has a descriptive scope, it attempts to build the reality about the selection process through the interaction of its actors; using the technique of interview and discourse analysis. We will consult three selection specialists from three auditing companies in Quito in order to know how the selection process takes place in this line of business and at the same time we will interview students from the Universidad de las Americas that are about to finish their degree on Commercial Engineering, with this we will get to know their knowledge about the working world and specifically about the involvement in a process of selection. Finally, we hope the information obtained will allow students to have better knowledge about the process and for us to know how now a days the process of selection is being performed. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6504 |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TPO-2016-08.pdf | 4,78 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.