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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La garantía de no discriminación en la fuerza aérea ecuatoriana para el acceso y permanencia de la mujer en la carrera militar
Autor : Rodríguez Carrillo, Ellis Jael
Tutor : Granja Martínez, Rosana Lorena
Palabras clave : EQUIDAD DE GÉNERO;DERECHOS DE LA MUJER;FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2016.
Citación : Rodríguez Carrillo, Ellis Jael (2016). La garantía de no discriminación en la fuerza aérea ecuatoriana para el acceso y permanencia de la mujer en la carrera militar. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 75 p.
Resumen : El presente trabajo de titulación tiene como objetivo identificar como en el proceso de inclusión de la mujer en la Fuerza Aérea Ecuatoriana, a pesar de su positiva intención, se ha vulnerado la garantía de no discriminación consagrada en el artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador, así como el acceso a igualdad de oportunidades para el género femenino. Al interior de una institución históricamente patriarcal como la Fuerza Aérea Ecuatoriana el fenómeno inclusivo de la mujer ha sido el medio de mayor vulneración de derechos, toda vez que aun en la actualidad no se garantizan las condiciones necesarias para el acceso y permanencia de la mujer en la carrera militar. Con el propósito de optimizar el proceso inclusivo del género femenino en las Fuerzas Armadas del Ecuador se creó en el año 2009 el ¨Reglamento Transitorio para garantizar la aplicación directa e inmediata de los derechos del personal femenino de Fuerzas Armadas¨, pero al ser un fenómeno relativamente nuevo y en construcción todavía no se han contemplado desde el punto de vista del respeto a sus diferencias e igualdad de oportunidades, todas situaciones propias del régimen interno entre estas los pases, maternidad y lactancia, infraestructura, entre otras. La normativa jurídica que regula la convivencia del personal uniformado en una institución mixta como la Fuerza Aérea Ecuatoriana en la actualidad se torna insuficiente puesto que obliga al género femenino a someter sus actuaciones a leyes netamente masculinas, lo cual ha ocasionado la vulneración de varios derechos constitucionalmente consagrados. Con el fin de subsanar los vacíos legales existentes y las inconsistencias que presenta la normativa jurídica vigente, se propone la reforma del ¨Reglamento Transitorio para garantizar la aplicación directa e inmediata de los derechos del personal femenino de Fuerzas Armadas¨, de tal manera que abarque la participación activa de la mujer en la carrera militar, basándose en respeto de sus derechos, en la protección al núcleo familiar y en la igualdad de oportunidades.
Descripción : This dissertation work has as its main objective to identify that the incorporation process of women in the Ecuadorian Air Force, branch of the Armed Forces of Ecuador has distorted the no discrimination guarantee as well as access to equal opportunities for female gender, found in article 11 of the Ecuadorian Constitution. Within a historically patriarchal institution such as the Ecuadorian Air Force, the phenomenon of incorporating women in the Military Force has lead to a great violation of rights, even nowadays when there is no guarantee of access and tenure for women in the Military career. In 2009, in order to optimize the process of female incorporation into the Armed Forces of Ecuador, the “Reglamento Transitorio para garantizar la aplicación directa e inmediata de los derechos del personal femenino de Fuerzas Armadas” (Temporary regulation to guarantee the direct and immediate application of the rights of female staff in the Armed Forces) was created. Given that it is a relatively new phenomenon and still under construction, it has not been possible to analyze from the point of view of the differences found among equal opportunities, as well as the situations found in the internal regime, such as passes, maternity and breastfeeding, infrastructure, among others. The legal norms that govern the coexistence of uniformed personnel in a mixed institution such as in the Ecuadorian Air Force, it is insufficient given that the female staff must abide to laws specifically created for male staff; this has lead to the violation of several rights constitutionally consecrated. In order to repair the existing loopholes and inconsistencies present in the existing legal norms, the proposal of this dissertation is the reform of “Reglamento Transitorio para garantizar la aplicación directa e inmediata de los derechos del personal femenino de Fuerzas Armadas”. (Temporary regulation to guarantee the direct and immediate application of the rights of female staff in the Armed Forces ) this reform will provide the active participation of females in the military career, based on respect of their rights, protection of the family circle and equal opportunities.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6385
ISMN : UDLA-EC-TAB-2016-64
Aparece en las colecciones: Derecho

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