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Tipo de material : masterThesis
Título : Inclusión laboral de personas con capacidades especiales (discapacidad) en las instituciones de salud del IESS de la provincia de Manabí desde febrero del 2013 a febrero del 2014
Autor : Macías López, Silvia Celeste
Orquera Cadena, Marco Rómulo
Tutor : Villalón Barbero, Evelyn Yaninne
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS;INTEGRACIÓN LABORAL;DISCAPACIDAD;SERVICIOS DE SALUD;INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL;MANABÍ-ECUADOR
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2016.
Citación : Macías López, Silvia Celeste. Orquera Cadena, Marco Rómulo (2016). Inclusión laboral de personas con capacidades especiales (discapacidad) en las instituciones de salud del IESS de la provincia de Manabí desde febrero del 2013 a febrero del 2014. Facultad de Posgrados. UDLA. Quito. 62 p.
Resumen : El tema inclusión laboral a personas con capacidades especiales en el IESS de Manabí, mereció su tratamiento por su fundamental importancia, para lo cual se trazó como objetivo general Examinar la inserción laboral de las personas con discapacidades en las entidades de salud del IESS en la provincia de Manabí; este estudio de carácter cuantitativo y cualitativo estrechamente relacionado con el cumplimiento de la Ley de Discapacidades en su artículo 47 y con todo lo requerido para que se cumpla de forma satisfactoria con esta normativa, aplico instrumentos de encuesta al personal de IESS Manabí con aspectos puntuales en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad y su cumplimiento en el IESS Manabí. Se obtuvo como resultado que actualmente el IESS Manabí no está equipado a nivel estructural para facilitar que personas con discapacidad laboren en esta institución y por otra parte no se cumple con el mínimo requerido de contrataciones de personas con discapacidad ya que solo hay 34 discapacitados de un total de 89 posibles; es por ello que se recomienda que los administradores de la institución tomen conciencia y se esmeren en aplicar adecuadamente la Ley de Discapacidades en relación a la inclusión laboral y que aquellos organismos de control como el MRL (Ministerio de Relaciones Laborales) se encarguen de supervisar que toda institución pública y privada se encuentren cumpliendo con la ley de discapacidades a fin de obtener instituciones más inclusiva de acorde a las demandas de la sociedad actual.
Descripción : The theme labor inclusion for people with special skills in the IESS Manabí deserved treatment for its fundamental importance, for which it charted general objective To examine the employment of people with disabilities in institutions IESS health in the province Manabí; the study of quantitative and qualitative closely related to compliance with Disabilities Act Article 47 and with everything required to ensure compliance satisfactorily with these regulations apply survey instruments personnel IESS Manabí with specific aspects regarding the integration of persons with disabilities and their fulfillment in the IESS Manabí. It was obtained as a result currently ISSE Manabí is not equipped to structural level to enable persons with disabilities Laborem in this institution and moreover not met the minimum requirement of hiring people with disabilities as there are only 34 disabled a total of 89 possible; is why it is recommended that administrators of the institution aware and diligent in properly implementing the Disability Act in relation to labor inclusion and those watchdogs like the MRL (Ministry of Labour Relations) be in charge of overseeing that all public and private institutions are complying with the law of disabilities to more inclusive institutions according to the demands of modern society..
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6212
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración de Instituciones de Salud

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