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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Medición de perfiles de competencias y conocimientos en los colaboradores de una organización privada del norte de Quito dedicada a la asesoría y asistencia técnica
Autor : Morales Gutiérrez, Denise Cristina
Tutor : Bastidas Valencia, Julio Andrés
Palabras clave : TALENTO HUMANO;COMPETENCIAS;PERFIL LABORAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2016.
Citación : Morales Gutiérrez, Denise Cristina (2016). Medición de perfiles de competencias y conocimientos en los colaboradores de una organización privada del norte de Quito dedicada a la asesoría y asistencia técnica. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 94 p.
Resumen : El presente trabajo de titulación, aborda la Medición de Perfiles de Competencias y Perfiles de Conocimientos, realizada en una organización privada del Norte de Quito dedicada a la Asesoría y Asistencia Técnica; partiendo de la descripción conceptual de conceptos claves necesarios para la realización de la medición así como también de la metodología propia de la organización, basada primordialmente en el Modelo de Gestión de Talento Humano utilizado por la organización. Esta metodología se tradujo en la aplicación de una herramienta tecnológica usada a lo largo del proceso de medición cuyas especificaciones conceptuales, técnicas y metodologías se basaron en el Modelo de Gestión antes mencionado, siendo así el uso de esta herramienta posible a través de la intranet de la organización, misma que se encuentra formando parte del sistema de administración de procesos de Talento Humano de la organización, Buxis. Esta medición se aplicó a 48 de 70 colaboradores que laboran en la organización, realizando un análisis y entrega de resultados de la medición, con el fin de contar con datos verídicos y reales de la situación actual de la organización referentes a la existencia de brechas, ajuste o sobre ajuste de los colaboradores de la organización en relación de su ajuste puesto/ persona. Este proceso de devolución de información se realizó con los participantes y sus jefes inmediatos. Finalmente las conclusiones y recomendaciones a la organización se enfocaron en la formulación de planes de desarrollo individual para los colaboradores que participaron en este proceso de Medición así como planes de trabajo a largo plazo brindando un enfoque más objetivo y preciso de cómo la organización puede mejorar sus procesos de Desarrollo y en general de Talento Humano en pro de todos quienes forman parte de la organización.
Descripción : The present degree work, addresses the measurement of Competency Profiles and Knowledge Profiles, it was done in a private organization located in the north of Quito dedicated to the Advice and Technical assistance; starting from the conceptual description of key concepts needed to perform the measurement as well as the methodology of the organization, based primarily on the Management Model of Human Resources used by the organization. This methodology was translated in the implementation of a technological tool used throughout the measurement process, which conceptual specifications, techniques and methodologies were based on the Management Model above described, making it possible to use this tool through the intranet of the organization, which is itself part of the system responsible for the management of HR processes of the organization, Buxis. This measurement was applied to 48 of 70 employees who work in the organization, analyzing and delivering the measurement results, in order to have accurate and actual data of the current situation of the organization concerning the existence of gaps, adjustment or overfitting of the employees of the organization in relation to its adjustment position / person. The process of returning information is performed with the participants and their immediate supervisors. Finally, the conclusions and recommendations to the organization were focused on the development of individual development plans for the employees who participated in this process of measurement as well as long-term plans providing a more objective and precise way of how the organization can improve their development processes and generally, HR processes towards all those who belong to the organization.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/5520
ISSN : UDLA-EC-TPO-2016-06
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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