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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La aplicación de la mediación en la solución de conflictos colectivos laborales
Autor : Olmedo Chávez, Natasha Leslie
Tutor : Carvajal Gaibor, Jorge Hugo
Palabras clave : DERECHO LABORAL;POLÍTICA LABORAL;CONCILIACIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2016.
Citación : Olmedo Chávez, Natacha Leslie (2016). La aplicación de la mediación en la solución de conflictos colectivos laborales. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 136 p.
Resumen : El presente trabajo busca analizar la factibilidad del uso de la mediación en los conflictos colectivos laborales, determinando a través del análisis normativo y doctrinario los recursos, procedimientos e instrumentos idóneos para su correcta y eficaz aplicación dentro del entorno social y de la legislación ecuatoriana. Por ser la aplicación y el reconocimiento normativo de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos un tema novedoso, se ha recurrido a la doctrina existente para obtener una noción amplia de las distintas concepciones y características que distingue a estos procedimientos. En relación directa de la mediación con los conflictos colectivos laborales y el objetivo de edificar dentro del país una cultura de paz, basada en el diálogo y la comunicación, a través del análisis de los distintos modelos aplicables se ha podido recomendar la aplicación de un método transformativo, el cual se fundamenta principalmente en un procedimiento tendiente a mejorar las relaciones entre los mediados y partiendo de aquello, busca plasmar el acuerdo en un acta de mediación. Se va analizar el procedimiento que actualmente se está aplicando para la solución a través de la mediación de conflictos colectivos laborales y se determinará la importancia de reglar el mismo, para que una vez que se lo aplique por medio de un Centro de Mediación avalado a nivel nacional y se tome en cuenta el método transformativo propuesto, también se considere la importancia de que se faculte a la Dirección de Mediación del Ministerio del Trabajo, ya sea por causas de accesibilidad o de carga procedimental, realizar la derivación de los conflictos a los distintos centros públicos o privados a nivel nacional, buscando así convertir a la mediación en un procedimiento eficaz, eficiente y confiable.
Descripción : This paper aims to analyze the feasibility of using mediation in collective labor disputes, by determining through policies and doctrinal analyses, the resources, procedures and tools for the proper and effective implementation in the Ecuadorian social and legislative environment. Recently, the application and legislative recognition of the Alternative Methods of Conflict Resolution, has led to looking for existing doctrine in order to acquire a broad notion of the different concepts and features that distinguishes both procedures. It is recommended the application of a transformative method in Ecuadorian legislation because of the direct relationship of mediation with collective labor disputes. The aim is to build within the country a culture of peace, based on dialogue and communication, through the analysis of various models applicable. It is based mainly on a process aimed to improving relations between the parts, and based on that, seeks to settle an agreement in an act of mediation. To analyze the procedure currently being applied to the solution through mediation of collective labor disputes, the importance of regulating itself needs to be determined. Once a Mediation Center supported at national level is functioning, it should take into account the transformative method proposed to be deemed by the Directorate of Mediation the Ministry of Labour, either for reasons of accessibility or procedural burden. Perform the derivation of conflicts to different public or private centers nationwide, will make mediation an effective, efficient and reliable procedure.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/5472
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