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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Regulación del teletrabajo vía reglamentos internos en las empresas ecuatorianas
Autor : Jaramillo Rivera, Camila Johanna
Tutor : Ortega Caicedo, Wilson Guillermo
Palabras clave : DERECHO LABORAL;LEGISLACIÓN;TRABAJO Y TRABAJADORES
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2016
Citación : Jaramillo Rivera, Camila Johanna (2016). Regulación del teletrabajo vía reglamentos internos en las empresas ecuatorianas. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 135p.
Resumen : Con el transcurso del tiempo, las relaciones laborales han cambiado y los trabajadores han adquirido derechos en beneficio de ellos. La Revolución Industrial, el Tratado de Versalles y la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han sido momentos históricos que han dado origen al Derecho Laboral tal y como lo conocemos. El uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC’s), ha permitido que surjan nuevas formas de trabajo, como lo es el Teletrabajo, considerado como la prestación de una actividad laboral desarrollada fuera de las empresas. La implementación de esta forma de trabajo, ha creado la necesidad de acoplar los elementos y normas básicas del Derecho Laboral, a las características que identifican al Teletrabajo como tal; siendo importante, que se cree una regulación específica para esta actividad laboral. La propuesta de este trabajo consiste en manejar la utilización de los Reglamentos Internos de Trabajo en la regulación de las condiciones laborales a las que se sujetarían los teletrabajadores en las empresas que utilizan ésta modalidad contractual. Para ello se sugiere una reforma legal que posibilite a los empleadores que cuentan con teletrabajadores, regular esta nueva modalidad denominada Teletrabajo.
Descripción : Over the course of time, labor relationships have changed and workers have acquired new rights for their benefit. The Industrial Revolution, the Treaty of Versailles and the creation of the International Labour Organization (ILO), are historical events that have led to labor law as we know it. The use of Information and Communications Technologies (ICTs) has allowed the emergence of new forms of work such as telework, which is defined as the provision of a labor activity outside the place of business. The implementation of this form of work has created the necessity to align the elements and basic rules of labor law to the characteristics that identify telework as such, being important the creation of an specific regulation for this labor activity. The proposal of this work consists in the use of Internal Rules of Work for the regulation of the labor conditions to which the teleworkers would be subject. For this purpose this work suggests legal reform that enables employers who have teleworkers, regulate this new modality called Telework.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/5188
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