Procedencia de la mediación para la solución de conflictos individuales en materia laboral

Abstract

En síntesis, el presente trabajo de investigación pretende destacar los beneficios de los métodos alternativos de solución de conflictos como complemento a los mecanismos de justicia existentes y comúnmente usados, con el fin de que los empleadores y sus trabajadores conozcan las virtudes de la mediación y puedan hacer uso de ella para la resolución de los conflictos que cotidianamente surgen en el transcurso de sus actividades. Los objetivos del trabajo son: Analizar si la mediación es procedente para la resolución de conflictos laborales individuales. Estudiar si la mediación en materia laboral puede ser llevada a cabo por un centro de mediación privado. Definir los actores dentro del conflicto laboral individual. Establecer la disponibilidad que tienen trabajadores y empleadores de diferentes niveles socioeconómicos. Establecer una clara diferencia entre derechos del trabajador y pretensiones que puedan surgir. Investigar la congestión de los despachos judiciales y cómo ayuda la mediación a descongestionarlos. Por último, que tanto abogados como sus clientes se aparten de la cultura del litigio, para dar paso a una cultura de entendimiento entre las personas y solución de controversias mediante el diálogo. La metodología empleada para el presente trabajo de titulación fue el método explicativo, analizando la normativa vigente en materia laboral para dar luces sobre la viabilidad de la mediación en materia laboral, su aplicación y procedencia. Mediante encuestas, se investigó que tanta aceptación tiene la mediación entre los trabajadores, empleadores y sus abogados. También se describió que es lo que buscan los trabajadores de diferentes niveles socioeconómicos y que buscan los empleadores cuando se suscita una controversia individual en el área laboral. Como conclusión se pudo determinar que la mediación es totalmente procedente en materia laboral, siempre que se tenga presente los derechos del trabajador. También se pudo concluir que es un método muy recomendable para la solución de controversias en el campo laboral individual.