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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Ventajas y desventajas de la aplicación del contrato de trabajo por horas en el Ecuador
Autor : Salvador Álvarez, María Lorena
Tutor : Morán Iturralde, José María
Palabras clave : DERECHO LABORAL;CONTRATO DE TRABAJO;SEGURIDAD SOCIAL;LEY ORGÁNICA
Fecha de publicación : 2007
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2007
Citación : Salvador Álvarez, María Lorena (2007). Ventajas y desventajas de la aplicación del contrato de trabajo por horas en el Ecuador. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 81p.
Resumen : El Contrato de Trabajo por horas, fue incorporado a la legislación ecuatoriana en el año 2000. Desde que inició la aplicación de esta modalidad de contratación, se han suscitado conflictos entre empleadores, trabajadores y representantes de los trabajadores, por diferentes desacuerdos que se han suscitado en cuanto a la aplicación de esta figura contractual, especialmente por las ventajas y/o desventajas que adquiere cada parte contratante, dependiendo del sector que se analice. La modalidad de contratación laboral por horas, lleva siete años de vigencia en el Ecuador, pese a lo cual, hasta la presente fecha, no se ha informado de manera correcta al pueblo ecuatoriano sobre todas las implicaciones de esta importante figura jurídica. Los objetivos del presente trabajo de investigación, son, entre otros: determinar cuáles son las causas por las que no se ha fomentado la contratación laboral por horas en nuestro país, de conformidad con las expectativas que originó esta clase de contratación; demostrar la importancia de desarrollar una cultura laboral más flexible en el Ecuador, que sea favorable a la contratación por horas, analizando por menorizadamente para tales efectos, los puntos positivos y negativos de la aplicación de esta modalidad contractual, tanto desde la perspectiva del trabajador, como desde la del empleador. En tal sentido, este trabajo pretende realizar una profunda investigación y análisis de la ley, la doctrina, la jurisprudencia, el derecho comparado, el criterio de trabajadores, autoridades administrativas y empleadores, para establecer con claridad, las diferentes repercusiones legales y prácticas que se han originado en la aplicación de esta figura contractual.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/403
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