Perfil de Competencias del Psicólogo Organizacional para las Empresas Privadas de Servicios de Quito

Abstract

La globalización demanda un talento humano más competente, capaz de afrontar los diferentes cambios culturales, políticos, económicos y sociales; requiriendo profesionales que cuenten con las competencias necesarias para realizar una gestión adecuada en el mundo laboral; los cuales estén preparados para desempeñarse con éxito en pos de la organización en la cual laboran. Las competencias son el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que intervienen en el desempeño exitoso en un puesto de trabajo; esta definición exige una formación profesional que trabaje en el desarrollo de competencias laborales a partir de las transformaciones que surgen a diario en el mundo de las empresas. Las investigaciones realizadas sobre las competencias laborales de los psicólogos organizacionales han sido diversas; sin embargo, no se ha logrado consolidar y unificar las exigencias de las empresas privadas requeridas para que los Psicólogos Organizacionales laboren en puestos de supervisión en el área de Talento Humano. Por ello, el objetivo fundamental de la presente investigación es establecer un perfil de competencias del Psicólogo Organizacional que se desempeñen en el contexto indicado; para lo cual, se analizaron las competencias requeridas actualmente por el mercado laboral, mediante la aplicación de entrevistas y cuestionarios Psicólogos Organizacionales que se desempeñen en líneas de supervisión del área de Talento Humano. De esta manera se pudo definir las competencias requeridas en su ejercicio profesional, basándonos en el Diccionario de Competencias, Hay.