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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La socialización organizacional y engagement en el área administrativa de una institución financiera en la ciudad de Quito
Autor : Ávila Verdesoto, Esteban Emiliano
Tutor : Venegas Faubla, Ángel Luis
Palabras clave : INSTITUCIÓN FINANCIERA;ADMINISTRACIÓN;SOCIALIZACIÓN;COMPROMISO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2015.
Citación : Ávila Verdesoto, Esteban Emiliano (2015). La socialización organizacional y engagement en el área administrativa de una institución financiera en la ciudad de Quito. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Ciencias Sociales. 58p.
Resumen : Anteriormente en empresas como: Novartis, Unilever, Microsoft, etc. se estaban dando índices de rotación bastante altos y, para disminuir este indicador, los principales directivos de estas empresas se han enfocado en involucrar activamente a sus empleados en la toma de decisiones. Este involucramiento ayudará a generar un compromiso hacia la organización de parte del colaborador porque sentirá que es parte de las actividades de la empresa (Ríos, 2005, p. 107). Pero el primer paso para consolidar el compromiso es la Socialización (Taormina 1994); al involucrar al trabajador en las actividades de la organización y motivar a una buena relación con sus compañeros y superiores, el nivel de socialización será más alto y generará un vínculo más fuerte. Todas estas emociones positivas que se presentan en el trabajador como parte de la socialización hacen que este se sienta motivado en su lugar de trabajo. Es así que nace la Psicología Positiva propuesta por Seligman en el año 2000, la cual se presta para potenciar todas estas emociones positivas de las personas, tanto en su vida privada como en su vida laboral...
Descripción : Nowadays companies have a higher labor rotation index, and in order to decrease this indicator, managers are focusing their efforts to actively integrate their employees, generating a strong commitment from the latter towards the company.The first step to create this commitment is called Socialization (Taormina 1994). When employees are involved in the company activities, and managers promote a good personal relation towards their employees and between them, the level of Socialization will be higher thus a stronger attachment to the company will be created.To this manner, the Positive Psychology effects proposed by Seligman in the year 2000 are important, because it has focused in maximize the positive emotions that makes a person fell motivated therefore offering their bests abilities towards work without leaving aside their personal life...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3511
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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