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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La Relación entre Inteligencia Emocional y Satisfacción Laboral de Personal en Mandos Medios en Empresas Privadas de Servicios Industriales
Autor : Salas Ortiz, Paula Cristina
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS;EVALUACIÓN INSTITUCIONAL;MOTIVACIÓN LABORAL;ESTADO EMOCIONAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2015
Citación : Salas Ortiz, P. C. (2015). La relación entre inteligencia emocional y satisfacción laboral de personal en mandos medios en empresas privadas de servicios industriales (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : La presente investigación es un estudio de tipo transversal-correlacional que se realizó desde el enfoque cuantitativo y con el propósito de determinar la relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en una muestra de 50 personas, hombres y mujeres, que ocupan cargos en mandos medios de tres empresas privadas de servicios industriales ubicadas en la ciudad de Quito...
Descripción : The current research study was cross-sectional correlational with a quantitative approach. Its purpose was to determine the relationship between emotional intelligence and job satisfaction in a sample of 50 people, men and women, who work in mid-level positions in three different private industrial-service companies located in the city of Quito. The TMMS-48 test, developed by Salovey and Mayer (1995) in its summarized version, translated to Spanish by Fernandez-Berrocal, Alcaide, Dominguez, Fernandez-McNally, Ramos, and Rovira (1998) TMMS-24, was used to measure the degree of emotional intelligence. Furthermore, job satisfaction was measured with the Labor Satisfaction Questionnaire S20/23 by Melia and Peiro (1989)...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3507
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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