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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La Motivación Económica en el Rendimiento del Personal de una Empresa Productora y Comercializadora de Insumos Plásticos en la Ciudad de Quito
Autor : Jijón Dávila, Bárbara
Tutor : Muñoz Villacís, Paulina del Carmen
Palabras clave : QUITO-ECUADOR;INVESTIGACIÓN;MOTIVACIÓN
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2014.
Citación : Jijón Dávila, Bárbara (2014), La Motivación Económica en el Rendimiento del Personal de una Empresa Productora y Comercializadora de Insumos Plásticos en la Ciudad de Quito. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Ciencias Sociales. 103 p.
Resumen : El presente trabajo de investigación es de corte transversal, de tipo cuasiexperimental y correlacional, realizado desde el enfoque cuantitativo. Surgió con el objetivo de determinar si la motivación económica, aumenta o disminuye el rendimiento del personal en una empresa productora y comercializadora de insumos plásticos en la ciudad de Quito, Ecuador. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, hombres y mujeres, incluidos operarios, supervisores y jefes. Se dividieron 15 participantes en el grupo control y 15 en el grupo experimental. Cada grupo estuvo compuesto por 3 subgrupos en los cuales se asignaron 5 participantes respectivamente, basándose en rangos salariales. A ambos grupos se les administró el ejercicio cognitivo práctico para medir su rendimiento al cronometrar el tiempo que tardaban en resolverlo, con la salvedad de que al primer grupo se le ofreció un incentivo económico antes de la administración del ejercicio. Con ello, se pretende probar si el efecto de tales incentivos tiende a aumentar o disminuir el rendimiento de los sujetos del primer grupo. Para analizar los datos se utilizó el procesador de SPSS en su versión 20...
Descripción : The present study is cross-sectional, quasi-experimental and correlational, from a quantitative approach. It emerged with the aim of determining whether economic motivation increases or decreases the performance of staff in a company that produces and markets plastic supplies in the city of Quito, Ecuador. The sample consisted of 30 workers, men and women, including operators, supervisors and managers. Half of the participants was assigned to the control group, while the remaining half was assigned to the experimental group. Each group consisted of 3 subgroups in which 5 participants were assigned respectively, based on salary ranges. Both groups were asked to solve a practical cognitive problem in order to determine their performance by measuring the time it took them to resolve it, except that the first group was offered a financial incentive before the administration of the exercise. This is intended to test whether the effect of such incentives tend to increase or decrease the performance of the subjects in the first group. To analyze the data, the SPSS processor version 20 was used...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3502
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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