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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMartínez Sotomayor, Gladys Elizabeth-
dc.creatorDel Castillo Plata, Erika Cristina-
dc.date.accessioned2015-10-07T21:55:05Z-
dc.date.available2015-10-07T21:55:05Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationDel Castillo Plata, E. C. (2013). Diseño de un plan de selección basado en competencias para vendedores de pólizas de seguro en una empresa de servicios de medicina prepagada (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.es_ES
dc.identifier.otherUDLA-EC-TPO-2013-10-
dc.identifier.urihttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3477-
dc.descriptionStaff selection is a complex process that must be fully aligned with the overall strategy of the organization. Through this process the most suitable candidates will be selected to fill the vacancies that exist in one or more positions. Thus, this paper is based on the need to optimize efficiency, and to bring change with the implementation of a selection process based on skills, that will adapt to the ever changing market, making it necessary to create awareness within all areas of the importance of sticking to the goals of the Human Talent department, and the organization. Based on the afore mentioned research question, Does the design of a selection plan based on the seller’s profile reduce turnovers and improve productivity with prepaid medicine vendors industry?...en
dc.description.abstractLa selección de personal es un proceso completo e integral que debe estar completamente alineado a toda la estrategia de la organización, ya que del mismo se eligen a los candidatos más idóneos para cubrir las vacantes que existen en uno o más puestos. Por ende, el presente trabajo se fundamenta en la necesidad de optimizar tiempos y generar un cambio, con el diseño y ejecución de un proceso de selección basado en competencias, que se adapte a los constantes cambios del mercado y haciendo necesaria la sensibilización a todas las áreas de la importancia de apegarse a las metas del departamento de Talento Humano como de la organización. Con base en lo dicho anteriormente se plantea la siguiente pregunta de investigación, ¿El diseño de un plan de selección por competencias basado en el perfil del vendedor reduce el índice de rotación y mejora la productividad de los vendedores de la empresa de medicina prepagada?...es_ES
dc.format.extent172 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2013es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectDESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOSes_ES
dc.subjectAPTITUD PROFESIONALes_ES
dc.subjectVENTASes_ES
dc.titleDiseño de un plan de selección basado en Competencias para Vendedores de Pólizas de Seguro en una Empresa de Servicios de Medicina Prepagadaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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