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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Razones para la restitución de la tercerización dentro del régimen laboral ecuatoriano
Autor : Larrea Yepez, Francisco Javier
Tutor : Paéz Benalcázar, Álvaro Santiago
Palabras clave : TALENTO HUMANO;DERECHOS HUMANOS;RÉGIMEN LABORAL;LEGISLACIÓN
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2011.
Citación : Larrea Yepez, Francisco Javier (2011). Razones para la restitución de la tercerización dentro del régimen laboral ecuatoriano. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 120 p.
Resumen : Esta herramienta no es más que una opción para la creación de plazas de trabajo, que en ningún momento busca aprovecharse de los trabajadores, sino al contrario les da la oportunidad de tener un trabajo mediante el cual se respeten sus derechos, y puedan cumplir con sus objetivos personales desarrollándose individualmente. Es así que la garantía de que la tercerización se convierte en una fuente generadora de empleo radica en el cumplimiento de las normas legales, y del interés que existan por parte de los organismos de control de velar por su cumplimiento. Los objetivos específicos, se encuentran enmarcados en demostrar la necesidad de la restitución de la tercerización en un país como el Ecuador, ya que la tercerización se convierte en sinónimo de competitividad. Comprender que no existen países que subsisten por sí mismos, y que es necesario abrirse a la realidad del mundo es implementar herramientas que permitan cumplir con los objetivos de las empresas y así desarrollar a un país. El beneficio de la tercerización y su implementación se encuentra en que las empresas principales que contratan este servicio cumplan con los objetivos principales de la misma, dejando a las empresas tercerizadoras que se encarguen de otras labores, logrando que el beneficio sea mutuo para las partes involucradas. La metodología fue la comparación con otras legislaciones en las que actualmente se aplica la tercerización, en el caso de este estudio las legislaciones de Chile, Perú, México, Estados Unidos sirvieron para el análisis y los beneficios y perjuicios de la tercerización. Como resultado se encuentra que en la actualidad y luego de la derogación de la tercerización es muy complicado que las personas encuentren trabajo, y que no existen las suficientes herramientas para la generación y crecimiento del sector laboral, es así que la tercerización es una fuente generadora de empleo que busca que el marco laboral de un país se expanda.
The outsourcing tool is not more than an option for the creation of employment opportunities that do not pretend to take advantage of employees; on the contrary, it offers them the opportunity to pursue the ideal job position where their rights are respected and where they will be able to accomplish and develop their personal goals individually. For this reason, the outsourcing warranty becomes one of the most important employment sources which eradicate in the compliance of traditional law standards, as well as the interests, that exist from controlling agencies to ensure their fulfillment. The specific objectives are surrounded by demonstrating the necessity of the outsourcing restitution in a country, such as Ecuador, since outsourcing has become the synonym of business competition. Moreover, to comprehend that there are no countries that subsists freely without any foreign intervention, is crucial to understand the realistic global demands in order to implement tools necessary to accomplish all objectives of companies that permit to further develop the economic well-being of a country. Furthermore, the benefit of outsourcing implementation is observed among principal companies that contract other company’s services to meet their own objectives and requires them to perform the primary work; thus, achieving mutual benefits for the involved parties. This methodology was the comparison among other legislations that currently applies to outsourcing. In the case of this study, the legislations of Chile, Peru, Mexico, and United States served for the analysis, benefits, and prejudices of the outsourcing. As a result, it is understood that during and after the revocation of outsourcing, it becomes very difficult for hardworking individuals to find employment due to insufficient tools for new generations and workforce growth. For these reasons, the outsourcing is a source of employment that seeks to increase the overall working environment of a prospering society.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/345
Aparece en las colecciones: Derecho

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