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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Estudio comparado de la jornada de trabajo en Ecuador y Colombia
Autor : Moncayo Vásconez, Pablo David
Tutor : Baca Mancheno, Lenin Patricio
Palabras clave : DERECHO LABORAL;LEGISLACIÓN LABORAL;REMUNERACIONES;ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2012.
Citación : Moncayo Vásconez, Pablo David (2012). Estudio comparado de la jornada de trabajo en Ecuador y Colombia. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Derecho. 127 p.
Resumen : En el presente trabajo de investigación es importante entender la normativa existente en materia Laboral en el Ecuador y Colombia, para de esta forma establecer criterios jurídicos que sirvan tanto al empleador como al trabajador en el desenvolvimiento de su trabajo y la relación laboral. Las horas destinadas en las cuales se pueden trabajar así como el recargo que tienen de acuerdo al tipo de trabajo realizado son de vital importancia, puesto que en ambos países las jornadas de trabajo tienen un recargo similar y en otras horas del día aumenta la remuneración. En la Jornada de Trabajo, se analizan sus formas, así como su duración y las jornadas de recuperación. Tanto en Ecuador como Colombia las diferencias son mínimas, pero si varían respecto de las condiciones y recargos monetarios que deben ser pagados por el Empleador. Una de las diferencias más importantes se refiere al descanso en la mitad de la jornada, la cual en el Ecuador puede ser de hasta dos horas, pero en cambio en Colombia, a esta se le da un destino especifico, que incluye actividades formativas y recreativas para el trabajador, lo cual favorece a la salud ocupacional y genera una mayor integración y sensación de bienestar al trabajador. El trabajo al ser un derecho, está regulado por convenios y tratados los cuales han sido ratificados por Ecuador y Colombia. Estas garantías o convenios internacionales tienen por objeto gobernar situaciones en los determinados países para que exista una mayor justicia social. La OIT (Organización Internacional de Trabajo) considera algunos preceptos y principios los cuales se basan en la protección del trabajador y una reglamentación por las horas de trabajo para evitar los abusos continuos a nivel mundial como la explotación de menores en trabajos no dignos.
In the following research assignment, it´s important to understand the existent normative of Labor Laws between Ecuador and Colombia, this way we can set a legal criteria that can help both the employer and employee through the development of their working hours and employment relationship. The hours in which they can work, as well as the increase of time they receive, depend on what they work. Both countries have a similar ways to recharge the working hours but it increases according to hours of the day. During your working day, the forms, types and recovery hours are analyzed. Both in Ecuador and Colombia the differences are minimal, but they do vary in relationship to the conditions and monetary surcharges that have to be paid by the employer. One of the most important differences is the break or lunch time you get during the middle of your working day, in Ecuador it can be up to two hours, but in Colombia they use these breaks for employees to participate in activities that capacitate them and are recreational. Through these activities employees improve their occupational health and generate more integration as well as a feeling of well being. Do to the fact that work is a right; it’s regulated by agreements and treaties which have been ratified by Ecuador and Colombia. These international agreements have the function of governing different types of situations in certain countries in order to obtain greater social justice. The ILO (International Labour Organization) takes into considerations certain norms and principles which are intended for the protection of the employee and also a working hour’s regulation, trying this way to avoid different types of abuse such as minor exploitation in jobs that are inhuman
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/255
Aparece en las colecciones: Derecho

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