Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/2356| Tipo de material : | bachelorThesis |
| Título : | Reforma integral al subsistema de selección de personal del servicio público con el fin de garantizar la estabilidad laboral en la carrera administrativa. |
| Autor : | Torres Jiménez, Dean Esteban |
| Tutor : | Paladines Camacho, Carlos Eduardo |
| Palabras clave : | DERECHO DEL TRABAJO;SECTOR PÚBLICO;CARRERA ADMINISTRATIVA |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2015 |
| Citación : | Torres Jiménez, D. E. (2015). Reforma integral al subsistema de selección de personal del servicio público con el fin de garantizar la estabilidad laboral en la carrera administrativa. (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El presente trabajo tiene como objetivos analizar el marco normativo que rige a la carrera administrativa dentro del sector público ecuatoriano, desde el enfoque de la selección de personal, para evidenciar posibles contradicciones legales y técnicas dentro del mismo y evaluar si garantiza la suficiente estabilidad a los servidores públicos que son parte de la carrera administrativa. Después de este análisis, se proponer una reforma al subsistema de selección de personal, con el fin de garantizar la estabilidad laboral en la carrera administrativa y armonizar el Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público expedido mediante Decreto No. 710, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 418 de 1 de abril de 2011 y la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal emitida a su vez mediante Acuerdo Ministerial No. MRL 2014 0222, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 383 de 26 de noviembre de 2014 a los principios constitucionales y disposiciones legales aplicables. |
| Descripción : | This paper aims to analyze the legal regulatory framework that involves administrative career within the Ecuadorian public sector since the focus of recruitment, to evidence possible technical and legal contradictions on it, to verify if its coverage is enough for the public workers and to propose a reform of the recruitment subsystem to ensure labor stability in the civil service and to harmonize the Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público General Regulation of the Organic Law of the Public Service issued by Decree No. 710, published in the Supplement of the Registro Oficial Official Gazette No. 418 dated as April 1st, 2011 and the Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal Technical Standard for the Subsystem of Personnel Selection issued in turn by Ministerial Agreement No. MRL 2014 0222, published in the Supplement of the Registro Oficial Official Gazette No. 383 dated as November 26th, 2014 with existing constitutional principles and applicable legislation. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/2356 |
| Aparece en las colecciones: | Derecho |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TAB-2015-22.pdf | 947,63 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
