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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Análisis de los factores motivacionales que afectan la productividad en una constructora de Quito
Autor : Navarro Egas, Pablo Adrián
Tutor : De Guzmán Cousin, María Alexandra
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;MOTIVACIÓN LABORAL;PRODUCTIVIDAD LABORAL;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;QUITO-ECUADOR
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013
Citación : Navarro Egas, P. A. (2013). Análisis de los factores motivacionales que afectan la productividad en una constructora de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : En este trabajo de investigación se planteó como objetivo determinar qué factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación, estarían afectando la productividad del personal de una Constructora de Quito. Para esta investigación se utilizó un diseño de tipo cualitativo desde un enfoque descriptivo en el cual se realizó una descripción detallada de los factores motivacionales que influyen en la productividad de la organización. Se tomó cómo muestra de este estudio a todo el universo, es decir, a todo el personal que trabaja en la Constructora. Para la recolección de datos se utilizaron dos tipos de métodos. En el primero se aplicó una entrevista semi estructurada a ocho miembros de la empresa, y el segundo método fue un grupo focal que se aplicó a las siete personas restantes. Con la información obtenida de éstos dos métodos de investigación se utilizó como herramienta para el análisis de contenido para generar categorías específicas con respuestas reales, tomando en cuenta cada detalle de la información para filtrar lo más relevante, de esta forma se logró obtener los factores intrínsecos más representativos que afectan la productividad de los colaboradores en su trabajo, siendo estos los conflictos personales, conflictos profesionales, poca seguridad y confianza, y una mala comunicación y compromiso. De la misma forma obtuvimos los factores extrínsecos que tienen más influencia en la productividad de los miembros que trabajan en esta empresa relacionada a la construcción, la disconformidad salarial, la inconformidad con los beneficios, inconformidad con las instalaciones y espacio de trabajo, y reconocimientos, son los factores motivacionales que se obtuvieron como resultado. Los factores de la motivación que encontramos a lo largo de esta investigación si responden nuestras preguntas directrices con información adicional que aporta para generar una etapa de mejora al continuar con una segunda parte del trabajo que consiste en desarrollar un plan de acción que se centrará en corregir, mejorar y prevenir los aspectos intrínsecos y extrínsecos encontrados en las entrevistas y grupo focal que tienen relación directa con la motivación del personal que influyen en los resultados de productividad de la empresa.
Descripción : In this research work aimed at determining which raised extrinsic and intrinsic motivation, productivity would be affecting a construction staff of Quito. For this research we used a qualitative design from a descriptive approach in which there was a detailed description of the motivational factors that influence the productivity of the organization. Was sampled in this study to the whole universe, all personnel working at the construction company. For data collection we used two types of methods. In the first semi structured interview was applied to eight members of the company, and the second was a focus group method was applied to the remaining seven. With the information obtained from these two methods of research used as a tool for analyzing content to generate real answers specific categories, taking into account every detail of the information to filter the most relevant, in this way it was possible to obtain the intrinsic factors most representative that affect the productivity of employees in their work, and these personal conflicts, professional conflicts, lack of security and trust, poor communication and commitment. Just as we got the extrinsic factors that have more influence on the productivity of members working in this company related to construction, salary dissatisfaction, discontent with the benefits, dissatisfaction with the facilities and working space, and acknowledgments, are the motivational factors that were obtained as a result. The motivating factors that we found along this research, they meet our guidelines questions with additional information that contributes to generate a stage of improvement to continue with the second part of the work is to develop an action plan that will focus on correcting, improve and prevent these aspects of motivation are not a concern or reason that productivity is a risk.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1823
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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