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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRoldán Chiriboga, Francisco Javier-
dc.creatorNaranjo Del Pozo, Sofía Alexandra-
dc.date.accessioned2015-06-19T15:43:10Z-
dc.date.available2015-06-19T15:43:10Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationNaranjo Del Pozo, S. A. (2013). Análisis de las actitudes del personal administrativo de una cooperativa de ahorro y crédito con respecto a la aplicación del programa de pausas activas (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.es_ES
dc.identifier.otherUDLA-EC-TPO-2013-03-
dc.identifier.urihttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1821-
dc.descriptionThe objective of this study was to describe the attitudes of the administrative staff of a credit union respect to the Program Pauses Active deployed in the same. Is an investigation with a descriptive design describing; attitudes, feelings and thoughts of the personnel about this initiative from the Human Talent department and with a quantitative approach undertaken in a structured questionnaire to know the employees criteria, before with the intervention of a focal group to penetrate with the information as point of item for the content of the construction of the questionnaire realized in the year 2012.For this study was used a guide of meetings directed to two focal groups; one the chiefs of every department and other one to the clerical staff in order to quarrel and to obtain the major quantity of information bring over of the Physical Activity Program. After it, we proceed in questionnaire application to get in exact way information to know the attitudes of the personnel applied to sixty seven; 67 persons of all the areas. The universe consists of 110 people, which the men average is 37.22 years and the women average is 32.56 years. The results let us know thrown the intervention in focal groups and questionnaire that the staff attitudes is 95 percent in acceptance to the program with proactive attitude, collaborated attitude and with a low range negative attitude as for the schedules and routine of exercises. Finally, in this study we indicate what the personal would wish with certain modifications for the continuity of the same one and in turn this way to continue improving the interpersonal relations and to infect the idea of the importance of the exercise habit and to have a healthier life.en
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo de investigación fue describir las actitudes del personal administrativo de una Cooperativa de Ahorro y Crédito con respecto del Programa de Pausas Activas implementado en la misma. El alcance de esta investigación se basó básicamente en un diseño descriptivo en el cual se describió; actitudes, sentimientos y pensamientos del personal frente a esta iniciativa que tuvo la Jefatura de Talento Humano partiendo del enfoque cuantitativo por la utilización de un cuestionario estructurado para conocer los criterios de los empleados, previamente con la intervención de un grupo focal para profundizar con la información como punto de partida para el contenido de la construcción del cuestionario realizado en el año 2012. Para este estudio se aplicó una guía de sesiones dirigida a dos grupos focales; el uno a los jefes de cada departamento y el otro al personal administrativo con el fin de averiguar y conseguir la mayor cantidad de información acerca del Programa de Pausas Activas. Y posterior a esto la aplicación del cuestionario para obtener datos más exactos y así conocer las actitudes del personal aplicado a sesenta y siete; 67 personas de todas las áreas. El universo está conformado por ciento diez; 110 personas, con un promedio de edad de 37.22 hombres y 32.56 de mujeres. Los resultados arrojados tanto por los grupos focales y por el cuestionario indican el cumplimiento de los objetivos ya que se muestra que las actitudes que tiene el personal es de 95 por ciento de aceptación y gusto por el programa con dominancia de actitud proactiva, colaborada y con un rango inferior actitud negativa en cuanto a los horarios y rutina de ejercicios. Al final de esta investigación se indica lo que el personal desearía con ciertas modificaciones para la continuidad del mismo y a su vez así seguir mejorando las relaciones interpersonales y contagiar la idea de la importancia del hábito del ejercicio y una vida más saludable para el personal.es_ES
dc.format.extent125 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2013es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectPRUEBAS DE APTITUDESes_ES
dc.subjectACTITUDESes_ES
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE PERSONALes_ES
dc.titleAnálisis de las actitudes del personal administrativo de una cooperativa de ahorro y crédito con respecto a la aplicación del programa de pausas activases_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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