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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Análisis de las actitudes del personal administrativo de una cooperativa de ahorro y crédito con respecto a la aplicación del programa de pausas activas
Autor : Naranjo Del Pozo, Sofía Alexandra
Tutor : Roldán Chiriboga, Francisco Javier
Palabras clave : CORPORACIÓN FINANCIERA;CRÉDITO TRIBUTARIO;COMPETENCIA;RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013
Citación : Naranjo Del Pozo, Sofía Alexandra (2013) Análisis de las actitudes del personal administrativo de una cooperativa de ahorro y crédito con respecto a la aplicación del programa de pausas activas. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 125 p.
Resumen : El objetivo de este trabajo de investigación fue describir las actitudes del personal administrativo de una Cooperativa de Ahorro y Crédito con respecto del Programa de Pausas Activas implementado en la misma. El alcance de esta investigación se basó básicamente en un diseño descriptivo en el cual se describió: actitudes, sentimientos y pensamientos del personal frente a esta iniciativa que tuvo la Jefatura de Talento Humano partiendo del enfoque cuantitativo por la utilización de un cuestionario estructurado para conocer los criterios de los empleados, previamente con la intervención de un grupo focal para profundizar con la información como punto de partida para el contenido de la construcción del cuestionario realizado en el año 2012. Para este estudio se aplicó una guía de sesiones dirigida a dos grupos focales: el uno a los jefes de cada departamento y el otro al personal administrativo con el fin de averiguar y conseguir la mayor cantidad de información acerca del Programa de Pausas Activas...
Descripción : The objective of this study was to describe the attitudes of the administrative staff of a credit union respect to the Program Pauses Active deployed in the same. Is an investigation with a descriptive design describing: attitudes, feelings and thoughts of the personnel about this initiative from the Human Talent department and with a quantitative approach undertaken in a structured questionnaire to know the employees criteria, before with the intervention of a focal group to penetrate with the information as point of item for the content of the construction of the questionnaire realized in the year 2012.For this study was used a guide of meetings directed to two focal groups: one the chiefs of every department and other one to the clerical staff in order to quarrel and to obtain the major quantity of information bring over of the Physical Activity Program...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1821
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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