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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Elaboración de un plan estratégico de retención del personal de la empresa Disballanta, basado en el modelo del empowerment, con el fin de lograr la fidelización de los funcionarios
Autor : Arturo Bonilla, María José
Tutor : Obando, Steven
Palabras clave : PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA;ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL;RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2011.
Citación : Arturo Bonilla, María José (2011) Elaboración de un plan estratégico de retención del personal de la empresa Disballanta, basado en el modelo del empowerment, con el fin de lograr la fidelización de los funcionarios. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 136p.
Resumen : El presente trabajo desarrollado pretende principalmente elaborar un plan de retención de personal para la empresa Disballanta, utilizando la herramienta del empowerment, es decir, estableciendo estrategias para que los funcionarios se involucren en las decisiones organizacionales acorde a sus labores y así se sientan comprometidos con la empresa y se pueda cumplir con los objetivos organizacionales. Para empezar con el trabajo se ha realizado una revisión lo más completa posible sobre conceptos, teorías, estudios e investigaciones realizadas por importante autores y profesionales de la Gestión del Talento Humano. Se ha detallado técnicas y estrategias que ya han sido propuestas y que nos han dado una pauta para elaborar nuestro plan. Se ha detallado la situación actual de la empresa, lo cual consideramos como fundamental en el desarrollo del presente trabajo de investigación, hemos conocido y presentado este detalle gracias a las herramientas investigativas que hemos tomado en cuenta para la obtención de dicha información. La investigación para el desarrollo del presente trabajo se ha realizado utilizando una prueba psicológica de Fernández Seara, definida como la Escala de Motivaciones Psicosociales, la misma que ha permitido establecer los perfiles motivacionales de cada uno de los funcionarios de la empresa y de manera general conocer de que forma se encuentra motivado el personal...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1812
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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