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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Aplicación de los valores corporativos del Consejo de la Judicatura de la ciudad de Quito y su incidencia en el manejo del talento humano por parte de la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura
Autor : Ibarra Lazcano, Carla Alexandra
Tutor : Muñoz Villacís, Paulina del Carmen
Palabras clave : RESPONSABILIDAD SOCIAL;PERSONAL;VALORES SOCIALES
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2011
Citación : Ibarra Lazcano, Carla Alexandra (2011) Aplicación de los valores corporativos del Consejo de la Judicatura de la ciudad de Quito y su incidencia en el manejo del talento humano por parte de la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 150 p.
Resumen : La Administración por Valores describe a grandes rasgos el cómo una organización puede alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, el mismo que se maneja con una metodología clara e implementa valores tanto personales como organizacionales. Los valores definen el carácter fundamental de cada organización, crean una identidad y le dan sentido de identidad a sus miembros, fijan los lineamientos para implementar las prácticas, las políticas y los procedimientos en la actuación cotidiana; establecen, además un marco para evaluar la efectividad de su implementación, la forma en que los recursos se asignaron y brindan tanto dirección como motivación. Este trabajo plantea la importancia de aplicar los valores corporativos en la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura, y cómo los mismos pueden incidir en el manejo del Talento Humano. Como objetivo general se planteó: dar a conocer los valores corporativos del Consejo de la Judicatura en la DNP, a través, de la distribución de folletos informativos, materiales de comunicación vía e-mail, publicaciones en la cartelera institucional y charlas informativas; para mejorar así el manejo de los subsistemas de Gestión del Talento Humano. Se pretende además fomentar la implementación de una Administración por Valores, para mejorar el desarrollo de procesos dentro de la DNP del Consejo de la Judicatura; y realizar una retroalimentación con el personal de la DNP para dar a conocer los resultados de la aplicación de los valores institucionales en los subsistemas del Talento Humano...
Descripción : The Administration by Values describes in broad strokes how an organization can reach a new level of organizational success, the same one that is managed with a clear methodology and implements both personal and organizational values. The values define the fundamental character of each organization, create an identity and give sense of identity to its members, set the guidelines to implement the practices, policies and procedures in daily action; They also establish a framework to evaluate the effectiveness of their implementation, the way in which resources were allocated and provide both direction and motivation. This work raises the importance of applying corporate values in the National Directorate of Personnel of the Council of the Judiciary, and how they can influence the management of Human Talent. The general objective was to raise awareness of the corporate values of the Council of the Judiciary in the DNP, through the distribution of informative brochures, communication materials via e-mail, publications in the institutional bulletin board and informative talks; to improve the management of the Human Talent Management subsystems. It is also intended to promote the implementation of a Valid Administration, to improve the development of processes within the DNP of the Council of the Judiciary; and make a feedback with the staff of the DNP to publicize the results of the application of institutional values in the Human Talent subsystems ...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1807
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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