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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Aplicación de los valores corporativos del Consejo de la Judicatura de la ciudad de Quito y su incidencia en el manejo del talento humano por parte de la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura
Autor : Ibarra Lazcano, Carla Alexandra
Tutor : Muñoz Villacís, Paulina del Carmen
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL;RECURSOS HUMANOS-DIRECCIÓN
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2011
Citación : Ibarra Lazcano, C. A. (2011). Aplicación de los valores corporativos del Consejo de la Judicatura de la ciudad de Quito y su incidencia en el manejo del talento humano por parte de la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : La Administración por Valores describe a grandes rasgos el cómo una organización puede alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, el mismo que se maneja con una metodología clara e implementa valores tanto personales como organizacionales. Los valores definen el carácter fundamental de cada organización, crean una identidad y le dan sentido de identidad a sus miembros, fijan los lineamientos para implementar las prácticas, las políticas y los procedimientos en la actuación cotidiana; establecen, además un marco para evaluar la efectividad de su implementación, la forma en que los recursos se asignaron y brindan tanto dirección como motivación. Este trabajo plantea la importancia de aplicar los valores corporativos en la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura, y cómo los mismos pueden incidir en el manejo del Talento Humano. Como objetivo general se planteó dar a conocer los valores corporativos del Consejo de la Judicatura en la DNP, a través, de la distribución de folletos informativos, materiales de comunicación vía email, publicaciones en la cartelera institucional y charlas informativas; para mejorar así el manejo de los subsistemas de Gestión del Talento Humano. Se pretende además fomentar la implementación de una Administración por Valores, para mejorar el desarrollo de procesos dentro del la DNP del Consejo de la Judicatura; y realizar una retroalimentación con el personal de la DNP para dar a conocer los resultados de la aplicación de los valores institucionales en los subsistemas del Talento Humano. La metodología utilizada en este trabajo es la encuesta, una encuesta inicial para conocer la aplicación de los valores corporativos en la DNP del Consejo de la Judicatura; y una final para conocer la incidencia que tienen los valores corporativos en las actividades de la DNP y de manera especial en los subsistemas de gestión de Talento Humano. El primer capítulo del presente trabajo de titulación se adentra a conocer al Consejo de la Judicatura y en especial a la Dirección Nacional de Personal, en este capítulo se establecen las principales funciones y responsabilidades de cada una de las comisiones, direcciones y unidades administrativas de la Institución; el segundo capítulo menciona las tendencias actuales en el manejo del Talento Humano, como el desarrollo organizacional, las nuevas estrategias competitivas, el desempeño y la planificación de los Recursos Humanos; el tercer capítulo habla sobre la gestión del Talento Humano, definiciones, objetivos y aspectos fundamentales, de igual manera se describen los procesos de la gestión del Talento Humano; el cuarto capítulo se trata del comportamiento, cultura y desempeño organizacional; el quinto capítulo explica los conceptos más importantes sobre la Administración por Valores, una breve introducción, definición, objetivos, finalidades de la aplicación de los valores en las organizaciones, y finalmente las fases; y el capítulo final se centra en la parte práctica, que es la aplicación de los valores corporativos del Consejo de la Judicatura en la DNP.
Descripción : Managing by Values outlines how an organization can achieve a new level of organizational success, it is handled with a clear methodology and implements both personal and organizational values. Values define the fundamental nature of each organization, create an identity and make sense of identity to its members, establish the guidelines for implementing the practices, policies and procedures in everyday action, further provide a framework for assessing the effectiveness of implementation, how resources are allocated and provide both direction and motivation. This study discusses the importance of corporate values in the National Personnel Authority the Council of the Judiciary, and how they may affect the management of human talent. The main objective is posed to make corporate values of the Council of the Judiciary in the NPA, through, the distribution of information, communication materials via email, postings on the bulletin institutional and briefings, to improve and management of the subsystems of Human Resource Management. It also aims to promote the implementation of Managing by Values, to enhance the development of NPA processes within the Council of the Judiciary, and make feedback to the NPA staff to publicize the results of the application of the values institutional subsystems of human talent. The methodology used in this study is to survey, an initial survey to determine the application of corporate values in the NPA of the Judicial Council, and a final to determine the incidence that corporate values in the activities of the NPA and especially in the sub Human Resource Management. The first chapter of this paper delves degree known to the Judicial Council and in particular the National Personnel Authority, this chapter sets out the main duties and responsibilities of each of the committees, administrative departments and units of Institution, the second chapter mentions the current trends in Human Resource management as organizational development, new competitive strategies, performance and planning of Human Resources, the third chapter discusses the management of human talent, definitions, objectives and fundamentals, likewise describes the processes of Human Resource Management, the fourth chapter is about behavior, culture and organizational performance, the fifth chapter explains the most important concepts on the Administration of Securities, a brief introduction, definition, objectives, purposes of the application of the values in organizations, and finally the stage, and the final chapter focuses on the practical part, which is the application of corporate values of the Council of the Judiciary in the NPA.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1807
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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