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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorObando Guerrero, Nelson Stevens-
dc.creatorGalarza Simbaña, Carlos Alberto-
dc.date.accessioned2015-06-18T21:14:06Z-
dc.date.available2015-06-18T21:14:06Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationGalarza Simbaña, C. A. (2011). Modelo de procesos para la selección de aspirantes a puestos de asistencia operativa, como apoyo a las coordinaciones académicas de la Universidad de las Américas (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.es_ES
dc.identifier.otherUDLA-EC-TPO-2011-04-
dc.identifier.urihttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1806-
dc.descriptionThe present work began with the validation of the descriptive of charge and with the development of a dictionary of competencies: general, specific and technical. This allowed to have a clear picture for the practical design of the procedures involved in a competitive selection system. For each procedure a certain time was established in order to organize the proposed selection process. In the development of the project several tools were adapted that currently allow to evaluate the previously established indicators in the ideal profile of each position. The parameters that were recorded in the operational profiles, imply personal and professional requirements that candidates must meet, these requirements are presented in the ideal profile, such as the competencies that each operational position must meet, and these competencies have different levels according to specific needs of the post ...en
dc.description.abstractEl presente trabajo inicio con la validación de los descriptivos de cargo y con el desarrollo de un diccionario de competencias: generales, específicas y técnicas. Esto permitió tener un panorama claro para el diseño práctico de los procedimientos involucrados en un sistema de selección por competencias. Para cada procedimiento se estableció un determinado tiempo con el objetivo de organizar el proceso de selección propuesto. En el desarrollo del proyecto se adaptaron varias herramientas que actualmente permiten evaluar los indicadores previamente establecidos en el perfil ideal de cada puesto. Los parámetros que se registraron en los perfiles operativos, implican requisitos personales y profesionales que deben cumplir los candidatos, estos requisitos se presentan en el perfil ideal, como las competencias que cada puesto operativo debe cumplir, y dichas competencias tienen diferentes niveles según las necesidades específicas del puesto...es_ES
dc.format.extent100 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2011es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectDESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOSes_ES
dc.subjectSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOes_ES
dc.titleModelo de procesos para la selección de aspirantes a puestos de asistencia operativa, como apoyo a las coordinaciones académicas de la Universidad de las Américases_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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