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Tipo de Material: bachelorThesis
Título : Modelo de procesos para la selección de aspirantes a puestos de asistencia operativa, como apoyo a las coordinaciones académicas de la Universidad de las Américas
Autor : Galarza Simbaña, Carlos Alberto
Authors: Obando, Steven
Descriptores : DERECHOS HUMANOS;EDUCACIÓN;FUNCIÓN JUDICIAL;ASISTENCIA OPERATIVA
Fecha de Publicación : 2011
Ciudad: Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2011.
Cita Sugerida : Galarza Simbaña, Carlos Alberto (2011) Modelo de procesos para la selección de aspirantes a puestos de asistencia operativa, como apoyo a las coordinaciones académicas de la Universidad de las Américas. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Psicología. 100p.
Resumen: El presente trabajo inicio con la validación de los descriptivos de cargo y con el desarrollo de un diccionario de competencias: generales, específicas y técnicas. Esto permitió tener un panorama claro para el diseño práctico de los procedimientos involucrados en un sistema de selección por competencias. Para cada procedimiento se estableció un determinado tiempo con el objetivo de organizar el proceso de selección propuesto. En el desarrollo del proyecto se adaptaron varias herramientas que actualmente permiten evaluar los indicadores previamente establecidos en el perfil ideal de cada puesto. Los parámetros que se registraron en los perfiles operativos, implican requisitos personales y profesionales que deben cumplir los candidatos, estos requisitos se presentan en el perfil ideal, como las competencias que cada puesto operativo debe cumplir, y dichas competencias tienen diferentes niveles según las necesidades especificas del puesto...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1806
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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