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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Manual de análisis de puestos en base a competencias aplicadas a los jueces y conjueces, con el fin de levantar los procesos de concursos internos de merecimientos y oposición para promociones y ascensos en la Función Judicial del Ecuador
Autor : Hernández Montalvo, Leonel Ernesto
Tutor : Obando Guerrero, Nelson Steven
Palabras clave : ALIMENTO;SALUD;FUNCIÓN JUDICIAL;CULTURA
Fecha de publicación : 2010
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2010
Citación : Hernández Montalvo, Leonel Ernesto (2010). Manual de análisis de puestos en base a competencias aplicadas a los jueces y conjueces, con el fin de levantar los procesos de concursos internos de merecimientos y oposición para promociones y ascensos en la Función Judicial del Ecuador. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 206 p.
Resumen : Al conocer que dentro de la Función Judicial del Ecuador para llamar a promociones y ascensos no se basan en competencias, sino por lo contrario, se hace uso de los conocimientos que cada postulante debe tener para participar en el concurso interno de la institución, es necesario tener un Manual de Competencias, en especial para los Jueces y Conjueces ya que son las personas encargadas para dictar una sentencia en la cual deben cumplir y hacer cumplir las leyes; con la función de guiar este proceso mediante habilidades las cuales deberán ser desarrolladas al momento de ganar el concurso. Por esta razón la siguiente investigación trata sobre la realización de un Manual de Análisis de puestos en base a competencias aplicada a Jueces y Conjueces, con el fin de levantar los procesos de concursos internos de merecimientos oposición para promociones y ascensos en la Función Judicial del Ecuador. En el que el objetivo principal de esta tesis es definir los procesos de concursos internos de merecimientos y oposición para promociones y ascensos de jueces y conjueces de la Función Judicial del Ecuador. La metodología que se utilizó en esta tesis, se la realizó en base a encuestas a cuatro diferentes provincias del país, como es Azuay, Guayas, Manabí y Pichincha en el que se realizaron preguntas sobre que competencias debe manejar un Juez y Conjuez en sus labores diarias, sobretodo, su grado de importancia y nivel de importancia al momento de ser seleccionados para desempeñar un cargo a nivel nacional o provincial...
Descripción : When knowing that within the Judicial Function of Ecuador to call promotions and promotions are not based on competences, but on the contrary, use is made of the knowledge that each applicant must have to participate in the internal contest of the institution, it is necessary have a Manual of Competencies, especially for Judges and Conjueces since they are the people in charge to dictate a sentence in which they must comply and enforce the laws; with the function of guiding this process through skills which must be developed when winning the contest. For this reason, the following research deals with the realization of a Job Analysis Manual based on competences applied to Judges and Joint Judges, with the purpose of lifting the processes of internal competitive examinations for promotions and promotions in the Judicial Function of Ecuador. . In which the main objective of this thesis is to define the processes of internal competitions of merits and opposition for promotions and promotions of judges and judges of the Judicial Function of Ecuador. The methodology used in this thesis was made based on surveys in four different provinces of the country, such as Azuay, Guayas, Manabí and Pichincha, in which questions were asked about what competencies a Judge and Judge should handle in their work. daily, above all, their degree of importance and level of importance at the time of being selected to hold a position at the national or provincial level ...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1800
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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