Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1798
Tipo de material : bachelorThesis
Título : Propuesta de un modelo de evaluación del desempeño por competencias para el área operativa de la industria alimenticia SIPIA S.A. SNOB
Autor : Apunte Arboleda, Diana Alexandra
Tutor : Obando Guerrero, Nelson Steven
Palabras clave : ALIMENTO;SALUD;COMPETENCIA;ENFERMEDAD
Fecha de publicación : 2010
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2010
Citación : Apunte Arboleda, Diana Alexandra (2010). Propuesta de un modelo de evaluación del desempeño por competencias para el área operativa de la industria alimenticia SIPIA S.A. SNOB. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 480 p.
Resumen : El presente trabajo trata de explicar cómo la gestión de Recursos Humanos por competencias crea valor para la organización, y más aún; si se trata del subsistema de evaluación del desempeño, ya que la efectividad de cualquier organización depende, en última instancia, del nivel de rendimiento de su gente. Por lo tanto el activo más importante de las organizaciones es su capital humano. En los primeros cuatro capítulos se estudiará a fondo todo lo que concierne a la evaluación del desempeño y la importancia de la aplicación de competencias a la misma, tomando en cuenta los diversos métodos con los que se pretende cambiar la gestión tradicional con la gestión por competencias en la organización. Así pues, en los siguientes capítulos se elaborará en sí el proyecto del modelo...
Descripción : The present work tries to explain how the management of Human Resources by competences creates value for the organization, and even more; if it is the subsystem of performance evaluation, since the effectiveness of any organization depends, ultimately, on the level of performance of its people. Therefore, the most important asset of organizations is their human capital. In the first four chapters will be thoroughly studied everything that concerns the evaluation of performance and the importance of the application of skills to it, taking into account the various methods with which it is intended to change traditional management with competency management in the organization. Thus, in the following chapters the model project will be elaborated ...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1798
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UDLA-EC-TPO-2010-03.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO16,66 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons