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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Elaboración y construcción de una propuesta para la implementación de un plan de inducción general, dirigido a los nuevos funcionarios del Ministerio de Salud Pública (Planta Central)
Autor : Altuna Pazmiño, Nancy Gabriela
Saritama Mora, Pamela Leonela
Tutor : Martínez Sotomayor, Gladys Elizabeth
Palabras clave : PSICOLOGÍA;SALUD;SATISFACCIÓN LABORAL;ENFERMEDAD
Fecha de publicación : 2010
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2010
Citación : Altuna Pazmiño, Nancy Gabriela. Saritama Mora, Pamela Leonela (2010). Elaboración y construcción de una propuesta para la implementación de un plan de inducción general, dirigido a los nuevos funcionarios del Ministerio de Salud Pública (Planta Central). Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 181 p.
Resumen : Este trabajo de Titulación se basa en la elaboración de un Plan de Inducción, que apoye la labor de los nuevos funcionarios que se incorporen al Ministerio de Salud Pública y que tengan conocimientos básicos sobre los procedimientos que deben poner en práctica durante su trabajo y conocimientos sobre salud pública, en función del área específica en la que van a laborar, aportando en el mejoramiento del desempeño de los diferentes planes y programas que mantiene la institución. Para la implementación del Plan de Inducción, se realizaron 164 encuestas, 14 observaciones directas y 14 entrevistas a los actuales funcionarios, logrando investigar cómo se han desarrollado profesionalmente sin un proceso de inducción previo a laborar en la Institución. En el SRI (Servicio de Rentas Internas) se realizaron 10 encuestas para obtener datos esenciales, con los cuales se pueda realizar una comparación entre dos Instituciones Públicas, una con un proceso de inducción y la otra sin inducción...
Descripción : This Titration work is based on the elaboration of an Induction Plan, which supports the work of new officials who join the Ministry of Public Health and who have basic knowledge about the procedures they must put into practice during their work and knowledge about public health, depending on the specific area in which they will work, contributing to the improvement of the performance of the different plans and programs maintained by the institution. For the implementation of the Induction Plan, 164 surveys were carried out, 14 direct observations and 14 interviews with the current officials, making it possible to investigate how they have developed professionally without an induction process prior to working at the Institution. In the SRI (Internal Revenue Service) 10 surveys were conducted to obtain essential data, with which a comparison could be made between two Public Institutions, one with an induction process and the other without induction ...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1796
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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