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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Estudio del nivel de satisfacción laboral basado en análisis de parámetros de evaluación, para valorar el grado de compromiso organizacional
Autor : Gavilanes López, María Fernanda
Tutor : Obando Guerrero, Nelson Steven
Palabras clave : PSICOLOGÍA;MEDICINA;EJECUTIVO;RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2009
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2009
Citación : Gavilanes López, María Fernanda (2009). Estudio del nivel de satisfacción laboral basado en análisis de parámetros de evaluación, para valorar el grado de compromiso organizacional. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 96 p.
Resumen : El siguiente trabajo de titulación se basó en el estudio del nivel de satisfacción laboral basado en el análisis de parámetros de evaluación, para valorar el grado de compromiso organizacional. Para la realización del presente estudio, se tomó en una encuesta estandarizada diseñada por el doctor Alfonso Dávila a los docentes que prestan sus servicios académicos en la carrera de psicología de la Universidad de las Américas de la ciudad de Quito. El fin de este trabajo es determinar aspectos básicos de la cultura organizacional basados de manera global en parámetros de satisfacción laboral existente entre el personal de catedráticos de la carrera de psicología y también aspectos específicos de su ambiente de trabajo en calidad docente. Trata de obtener indicativos concretos para mejorar el nivel de satisfacción del personal docente y evaluar los aspectos críticos de la evaluación. Los resultados que se obtengan de ellos servirán para valorar el grado de satisfacción.
Descripción : The following degree work was based on the study of the level of job satisfaction based on the analysis of evaluation parameters, to assess the degree of organizational commitment. For the realization of the present study, a standardized survey designed by Dr. Alfonso Dávila was taken by the teachers who provide their academic services in the psychology degree at the University of the Americas in the city of Quito. The purpose of this work is to determine basic aspects of the organizational culture based globally on parameters of job satisfaction existing among the staff of professors of psychology and also specific aspects of their work environment in teaching quality. Try to obtain specific guidelines to improve the level of satisfaction of the teaching staff and evaluate the critical aspects of the evaluation. The results obtained from them will serve to assess the degree of satisfaction.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1784
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