Estudio del nivel de satisfacción laboral basado en análisis de parámetros de evaluación, para valorar el grado de compromiso organizacional

Abstract

El siguiente trabajo de titulación se basó en el estudio del nivel de satisfacción laboral basado en el análisis de parámetros de evaluación, para valorar el grado de compromiso organizacional. Para la realización del presente estudio, se tomó en una encuesta estandarizada diseñada por el doctor Alfonso Dávila a los docentes que prestan sus servicios académicos en la carrera de psicología de la Universidad de las Américas de la ciudad de Quito. El fin de este trabajo es determinar aspectos básicos de la cultura organizacional basados de manera global en parámetros de satisfacción laboral existente entre el personal de catedráticos de la carrera de psicología y también aspectos específicos de su ambiente de trabajo en calidad docente. Trata de obtener indicativos concretos para mejorar el nivel de satisfacción del personal docente y evaluar los aspectos críticos de la evaluación. Los resultados que se obtengan de ellos servirán para valorar el grado de satisfacción.