Eficacia de la utilización del software Compers en el subproceso de evaluación de desempeño en 360 grados

Abstract

El software Compers es una de las herramientas tecnológicas que permite el desarrollo del Área de talento humano de la organización. Este método permite automatizar todos los subprocesos que engloba a la Gestión de Recursos Humanos sin importar el tipo de entidad que pertenezca al mercado. La interacción con nueva tecnología permite que los empleados tengan un conocimiento actualizado y estén preparados para crecer profesionalmente en el ámbito empresarial. Este trabajo de investigación tiene como finalidad el proponer nuevos recursos para mejorar la labor del Departamento de Talento Humano, por tanto los resultados obtenidos revelan que el software Compers puede ser una de las herramientas tecnológicas más adecuadas para involucrarse con la administración del personal interno cualquier empresa. La evaluación del desempeño a los empleados es un tema que se ha manejado de forma muy superficial, por esta razón los niveles de rotación de personal como las capacitaciones profesionales han quedado relegadas en varias empresas, ya sean públicas o privadas. El software propone una evaluación del desempeño de 360 grados que es automatizada y enfocada hacia esos ítems que no han sido desarrollados en la organización o, revela el por qué, el personal no mantiene un verdadero plan de carrera dentro de la empresa. Para que la evaluación del desempeño de 360 grados junto con la utilización del software Compers tenga un resultado eficiente, deben estar los puestos o cargos de la organización bien descriptos y analizados según la necesidad de la empresa. De esta forma, este trabajo de investigación se enfoca a temas que la Psicología organizacional está involucrando para el crecimiento de la Gestión y Administración del Talento Humano.